6月7日原、被告双方签订劳动合同，期限三年，从2008年6月7日至2011年6月7日被告在原告厂内做电工工作，工资标准为底薪加其它。2008年11月 社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的通知第十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗 ...
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园法律服务所法律工作者。 原告高丽与被告驻马店市西亚德裕商业有限公司（以下简称西亚公司）劳动争议纠纷一案，原告于2008年7月16日向本院提起诉讼，本院于同日 原告交纳的违约金和集资款退还原告。 另查明，原告在被告单位工作期间的底薪为800元，另加绩效工资若干，2008年1至4月原告已领取了应得的工资 ...
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至今。被告赵海潮在原告公司工作期间，系公司车间操作工，实行计件工资，无底薪。2008年2月份，因气候原因造成生产原料不足，加之春节，放假一个月未发 永昌公司停产放假，赵海潮按月领取生活费。期间被告与公司关于支付双倍工资问题多次协商无果，被告向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，三门峡市湖滨区劳动 ...
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。1995年起，被告招用了多名村民成立了卫生队、保安队与装卸队，对卫生队采取无底薪的工资发放形式。同年7月，原告16人被招用为装卸队员工，并签订了《雇请装卸 是用工单位与员工内部的管理，通常不存在收取管理费的问题，这也从另一角度证明了原、被告之间不存在劳动关系。综上，本案原、被告之间不存在劳动合同关系 ...
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的底薪发放，但在2009年的这份合同上，我的劳动报酬是按;底薪1800 +月绩效金[我制定的年销售任务252万含17％的增值税，月绩效奖金为1000 *月 ;综合保险是没问题的必须要补交的，请问在补交的同时公司会被罚款吗？ 至于我2007-2008年11月一直未签合同这段时间能够获得2倍工资的赔偿吗？ ...
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一直没有给员工购买社保怎么办？但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都是强制性的，没得选择） 2、工作 并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有 ...
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人民共和国民法通则》第一百零六条和参照原劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函第二条的规定，原审法院于二○○三年十一月六日做出 且加班工资是按一比一的比例计发的，所发工资中超出底薪的部分均为加班工资。被上诉人梦丽莎公司答辩认为：顺劳仲(2003)279号仲裁裁决书和原审法院的 ...
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，合同约定了双方的责任和义务、劳动报酬、合同的期限和违约责任等条款，其中约定张圣国底薪为7500元/月，每月带薪假2天，工资按押不能超过2个月， 本案是由于劳动合同提前解除而引起的纠纷，双方的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与张圣国之间 ...
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贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的 ，对于吴卓伦延长工作时间的要求，光华公司批准同意，并已调高了保安员的底薪，该月薪已把延长的工作时间报酬包括在内，而吴卓伦作为保安队长，其 ...
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某入职一家生产企业从事手机配件加工工作，双方签订为期两年的书面劳动合同。合同约定工资构成是底薪2000元加计件提成，实行标准工时制度，该企业按月为员工缴纳 仲裁请求。【案件评析】天津击水律师事务所律师卢彦民认为， 本案值得评析的问题主要有以下三点：一、劳动合同到期后，用人单位不同意继续签订书面劳动合同 ...
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