，上海市某律师事务所律师。原告薛某诉被告上海某国际贸易有限公司社会保险纠纷、追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛 。原告证人唐某在调查笔录以及出庭作证伊始，均陈述2005年春节看见原告持劳动手册进入经理办公室要求被告负责人加金，但随后又改称看到原告进经理办公室， ...
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补偿金9616.7元、生活补助金490.54元、社会保险等额损失费22906.08元并返还劳动手册的诉讼请求。一审案件受理费50元由原告钟上共负担。判后， 街合并入大塘街，上诉人转入被上诉人单位任城管执勤队员，但双方未签订劳动合同。被上诉人制定的《大塘街“门前三包”监督员管理规定》明确原告的主要职责是 ...
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（京政发〔１９８６〕１２６号）的规定，现对北京市国家机关和全民所有制事业单位缴纳劳动合同制工人退休养老基金的有关问题通知如下：一、凡按国务院国发〔１９８６〕７７ 退休养老基金的年限和金额，如实填入《劳动手册》。劳动合同制工人调转或解除合同，由劳动人事部门将《劳动手册》和工人档案一并办理移交手续。六、各 ...
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由企业管理；工人离开企业后，随着合同的解除或工作单位的变化，企业应将劳动手册连同工人档案一起办理转移手续。 四、合同制工人在合同期内，因生产、工作 基金”专户。 （三）由市集中掌握全市合同制工人标准工资总额的百分之五，用于劳动条件差、劳动强度大、工资收入低的企业和工种。 工资性补贴全部列入成本。发给 ...
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未休年休假工资补偿550元。被告上海某会展服务有限公司辩称，因原被告签有书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付经济补偿金和替 社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告以原告未提供劳动手册为由拒绝为原告缴纳社会保险费，于法无据，且被告也无证据证明原告拒绝 ...
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原告没有达到业务标准，故之后没有再去公司上班。2009年7月9日原告才收到劳动手册。两被告其实是一家公司。现诉讼至法院，要求法院判决：1、两被告共同 年2月至2005年1月某网络公司尚未成立，更谈不上原告与某网络公司存在劳动关系，故某网络公司无需缴纳上述期间的社会保险费。2005年2月、2008年1月 ...
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现已审理终结。原告陆某某诉称：2003年12月28日，原、被告签订劳动合同，期限至2009年3月27日，月工资人民币7,000元。2008年6 月24日被告委托上海市长宁公证处对于被告向原告邮寄通知书、上海市单位退工证明、劳动手册的行为进行证据保全，邮寄通知书内容如下“陆某某先生：根据公司2008年6 ...
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吴琦伟的诉讼请求。原审法院另查明，吴琦伟已于2000年5月12日办理劳动手册。原审法院认为，劳动者因延迟退工导致不能重新就业而主张用人单位承担赔偿责任的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内提请劳动争议仲裁。《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》第十条规定：“用人单位与职工终止或 ...
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待遇，包括组织中的就业人员，都必须严格按照国家政策规定执行。原告不愿交出劳动手册，就不能被办理正规录用手续，按规定也就不能享受政府发放的岗位 ，被告凉城社区公益卫生保洁服务社支付原告马春英2003年5月至2004年1月的劳动报酬4429.88元；二、原告马春英要求被告凉城社区公益卫生保洁服务社赔偿经济 ...
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》，并可与失业登记手续一并办理。受理失业登记的就业服务机构，应当在《劳动手册》上做好失业登记日期的记载，并纳入地区失业人员的登记管理范围。 四 劳动力求职登记卡》的农村富余劳动力参照本办法做好调查摸底等管理和服务工作；(七)本市劳动保障行政部门规定的其他职责。本办法自二○○四年三月一日起实施。此前有关 ...
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