法律工作者。上诉人李永刚与被上诉人济源奔月铝业有限公司（以下简称奔月铝业公司）追索劳动报酬纠纷一案，李永刚于2008年2月14日向济源市人民法院提起诉讼， 2004年11月至2006年12月期间未按双方协议的约定向李永刚支付业务提费为由，向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以不符合立案条件 ...
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元的诉讼请求，本院予以支持；对于原告要求被告支付利息的请求，因双方未约定还款期限，故利息的计算以原告起诉时宜。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一 解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉状请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普遍民事纠纷受理。 ...
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。本案中，原告的诉讼请求是要求被告支付劳动报酬及相关款项，故本案审理的是原、被告之间的劳动合同纠纷。劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原、被告建立劳动关系时，约定原告的工作岗位是担任公司监事及蔡家塘商品鹅基地负责人。至2008年3月 ...
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工程有限责任公司以工程承包款已全部给王某某为由拒付。现原告起诉要求被告连带支付原告12 000元工资。被告湖南某工程有限责任公司辩称：一、请求驳回原告 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...
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合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”且某某事务所认可李某该时间段的劳动报酬未支付，故某某事务所应向李某 年4月26日起至2011年5月25日，为李某与某某事务所签订劳动合同的协商期限。2010年5月26日起，某某事务所就应与李某签订书面劳动合同 ...
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：安徽省阜南县，现暂住浙江省宁波市鄞州区。原告宁波市某人力资源公司为与被告张某追索劳动报酬纠纷一案，于2011年9月23日向本院起诉，本院于同年9月27日 ，不能本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6 ...
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三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； 在这三种情形之外，用人单位逾期 倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。 至于仲裁时效期间的起 ...
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三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；在这三种情形之外，用人单位逾期一 双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。至于仲裁时效期间的起 ...
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三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； 在这三种情形之外，用人单位逾期 倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。 至于仲裁时效期间的起 ...
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三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；在这三种情形之外，用人单位逾期 双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。 至于仲裁时效期间的起 ...
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