工资标准确定。”2009年3月20日，被告作出《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下 ...
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双方因履行劳动合同产生的权利义务，应依合同及《劳动法》调整。我国《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同规定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ，辞退员工一般都要经过相应的程序，仅有总经理一人签字就辞退员工的做法，是违反东星公司的规章制度的，从行业惯例的角度讲也有不合理之处。另外， ...
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了劳动纪律。因陈培成严重违反劳动纪律，故至丰公司据此解除合同符合《劳动法》第二十八条的规定，至丰公司无须向陈培成支付经济补偿金，原审法院认定陈培成 法院应予以纠正。本案实际上是陈培成为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是客观事实，陈培成因严重 ...
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。2000年4月10日上诉人辞退员工陆俊良，仍按每年五千元标准加发5年资遣费2．5万元。上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、 双方所订的《劳动合同》约定，劳动合同解除时，上诉人根据劳动法和上诉人的有关规定，应给予被上诉人经济补偿和资遣费，该条款对双方均有约束力。而上诉人的管理 ...
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的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不 ，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不 ...
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另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除、辞退或者下岗。因此，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，只要用人单位 问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定 不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。” (2）重复行为累计加重。如规定：“员工不服从合理工作分配，予以严重警告；再 ...
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为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的决策，并试用 二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员王滢 ...
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认定事实错误。陈强军于2005年6月27日进入奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈强军提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的 陈强军的事实劳动关系，其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定，理应依据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定支付陈 ...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， -有时间限制的(有明确的时间要求)。至于合法性，最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定，在这儿不详说了，后面涉及到再说。 33、即使企业 ...
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