被告董*缴纳1995年7月起至2006年7月止基本养老保险费和失业保险费，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准，个人应缴费用由被告董*承担，用人单位 事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，洛阳**医院应按《中华人民共和国劳动法》的有关规定为董*办理养老保险和失业保险。洛阳**医院没有依照相关法律规定 ...
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以及基本养老保险和基本医疗保险，但甲方自愿参加商业保险的不在此列。具体办理两项保险的内容按乙方文件规定执行。如因甲方原因致使以上两项基本保险不能办理 按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。从李地与北京大学附属中学河南分校签订的《聘用合同书》 ...
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被告董*缴纳1995年7月起至2006年7月止基本养老保险费和失业保险费，具体数额以当地社会保险经办机构计算为准，个人应缴费用由被告董*承担，用人单位 事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，洛阳**医院应按《中华人民共和国劳动法》的有关规定为董*办理养老保险和失业保险。洛阳**医院没有依照相关法律规定 ...
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、核算、减少损失。”这一具体工作公司作了明确安排，何来未安排其工作。二、一审部份事实适用法律不当。1、被上诉人自提交辞职申请的第二日起再 人员失业救济金每月人民币355元的标准支付给被上诉人基本生活费。另根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费 ...
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。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因该《协议》内容违反我国《劳动法》的相关规定 适用法律错误；其次一审法院判非所诉，被上诉人获得的是不当得利，且判决内容不明确具体，无法履行。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人樊会祥 ...
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。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因该《协议》内容违反我国《劳动法》的相关规定 适用法律错误；其次一审法院判非所诉，被上诉人获得的是不当得利，且判决内容不明确具体，无法履行。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人樊会祥 ...
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是裁减人员，只是暂时停工放假，故其决定不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给 ，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。 ...
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，因此，宏发中心在同意陶安林辞职后，按照合同约定扣减其工资5000元抵作违约金的做法并无不妥，也符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第 情况及劳动者的工作能力、工作表现等因素而决定与劳动者签订劳动合同，劳动合同的内容可以因劳动者的具体情况而有所不同。在本案中，宏发中心在陶安林经过一段时间的 ...
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职工）一般不再重新签订劳动合同。如已签订的劳动合同内容与《劳动法》有关规定不一致的，可以协商变更相关内容，变动条款过多的，应重新签订劳动合同。对应订立 主力作用，使全面实行劳动合同制工作快速、稳步、有序地实施。实施劳动合同制中有关具体政策，由省劳动厅负责研究制定。过去文件中有关规定与本实施意见相抵触的 ...
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企业关闭破产方面的主要法律有：《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。国家对国有企业政策性关闭破产还制定了 办法》（财企〔2001〕175号）[20]对破产费用的测算内容及测算方法进行了规定，具体规定了破产的经常性费用、一次性费用、资产变现收入、亏损补贴 ...
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