形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请 的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实 ...
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火电建设公司已领取的就业扶持金30000元、安置费6000元。 四、原告杨华在解除劳动关系之后至恢复工作之前三金的补交，由社保部门核定比例标准后，双方 转产，所以与原告包括其他的劳动者解除劳动合同是符合劳动合同法的规定的，此时被告并没有任何的违法行为。 同时，我国《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同 ...
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劳动合同是用人单位与劳动者之间建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。而用人单位解除劳动合同是劳动合同一方当事人提前消灭合同关系的一种法律 现在公法领域，但在私法方面，其平衡利益冲突的作用同样能够得到体现。它在保护与平衡的意义上对行为涉及的两种权益仔细进行斟酌，以得到较为合理的结果， ...
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未缴纳试用期社保可解除合同吗？[案情]杭州的a小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，a小姐在 浙江省劳动合同办法》第二十七条规定：有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：（ ...
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给劳动者造成损害的要承担赔偿责任;第十一条规定了用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同造成与劳动者约定的劳动报酬不明确的处理办法;第十八条规定了 解释》(法释[2001]14号)第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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。 【裁判】奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反用人 法规的规定，且写入了双方签订的劳动合同的约定内容，因而具有法律效力。该劳动制度既应成为被告用人单位解除劳动合同之依据，亦应成为人民法院审理劳动争议 ...
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的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反用人 法规的规定，且写入了双方签订的劳动合同的约定内容，因而具有法律效力。该劳动制度既应成为被告用人单位解除劳动合同之依据，亦应成为人民法院审理劳动 ...
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月，具体数额应为139200元。理由是，吴某虽然与用人单位存在劳动关系，但从未与用人单位签订过书面劳动合同，不适用《劳动合同法》第97条第三款关于“ 的标准发给经济补偿金。除此之外，该《办法》第10条还规定： 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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月30日，小艾不服用人单位解除劳动合同的决定，提出劳动仲裁。小艾认为其工作表现良好，完全胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动 小艾支付1个月工资作为赔偿金。 案例点睛 《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第48条： ...
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的案例即为此类现象。 三、在审判实践中对用人单位制定的内部规章制度的运用与处理 （一）对于用人单位提供的下列规章制度可以直接参照处理，但不能在 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、企业可能因劳动规章制度违法而承担行政责任。《劳动合同法》第 ...
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