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要求的,则劳动合同可以终止,用人单位不得要求劳动者支付违约金。(2)劳动合同期限届满,用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的,则双方应当续订劳动合同 合同应当具备以下必备条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容 ...
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以内的部分,免征个人所得税?比如某地区上年职工年平均工资为30000元,则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税,注意这里是上年职工平均工资 将不具有法律效力,但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议,但对用人单位则无限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
以内的部分,免征个人所得税?比如某地区上年职工年平均工资为30000元,则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税,注意这里是上年职工平均工资 将不具有法律效力,但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议,但对用人单位则无限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
要求的,则劳动合同可以终止,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 (2)劳动合同期限届满,用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的,则双方应当续订劳动合同 :违反服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意:劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。 10、用人单位如何应对? 1)订立服务期协议,保留培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
以内的部分,免征个人所得税?比如某地区上年职工年平均工资为30000元,则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税,注意这里是上年职工平均工资 将不具有法律效力,但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议,但对用人单位则无限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
及劳办发[1997]98号文件规定,“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资”“不满一年的按一年的标准计发”,而 ,一审法院运用公平、对等的原则来扩大对该条款的解释,认定约定对劳动者支付违约金部分无效是对该条款的错误适用。2、适用法律错误,造成赔偿金计算错误 ...
//www.110.com/panli/panli_245360.html -了解详情
随时走人,还可以向用人单位主张各项赔偿。在用人单位没有违法的情况下,劳动者如果没有征得用用人单位的同意,也没有提前一个月书面通知用人单位解除劳动 劳动者希望辞职,此时,用人单位就可以要求劳动者支付违约金劳动者因为违约了,就应当支付违约金,如果劳动者不予支付,用人单位就可以申请劳动仲裁解决。有一个问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位 必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 第五十三 ...
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为赔偿费用=(承诺服务期限-已服务期限)/承诺服务期限×培训费用。被告为原告支付培训费用、原告从英国培训回来后,继续在被告公司从事制播和专案销售 不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_27802216.html -了解详情
必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 第五十三 属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
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