劳动者没有提前一个月辞职 -全站搜索

俄罗斯的劳动管理法

试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。说明的情况下，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外。从 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期间是不是可以随时辞职走人？第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用情形？第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...

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《劳动合同解除与终止操作指南》2013版

。用人单位用人单位单方解除（劳动者有过失）否用人单位证明劳动者有过错有效不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资用人单位应当事先将理由六条第五项固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限 ...

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深圳外商劳动争议律师

时间支付经济补偿金，标准相当于其本人平均工资，每满一年补偿一个月。因此，如果企业辞退员工没有充足的理由，势必要支付这一笔费用。此外，外商投资企业外商投资企业无理不同意员工辞职或者不履行后期义务而产生的争议所占的比例也不小。按照《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

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深圳外商劳动争议律师

时间支付经济补偿金，标准相当于其本人平均工资，每满一年补偿一个月。因此，如果企业辞退员工没有充足的理由，势必要支付这一笔费用。此外，外商投资企业外商投资企业无理不同意员工辞职或者不履行后期义务而产生的争议所占的比例也不小。按照《中华人民共和国劳动法》第31条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

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运用法律武器防范“再就业陷阱”

员工？近年来，因试用期随意辞退员工的劳动争议数量也逐渐增多，很多用人单位存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则 ...

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经济补偿金相关律师实务及应对技巧

需支付经济补偿。根据劳动合同法第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同：（1）劳动者患病解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。（3）工资计算基数：根据《违反 ...

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张x诉北京xx科软件有限公司上海分公司劳动合同纠纷

规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但本案劳动合同的解除系因原告提出辞职所致，无适用该条规定不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

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中国南方航空股份有限公司河南分公司诉韩晓林劳动合同纠纷一案

二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育不符合法律规定。对此原审法院不予支持。劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现韩晓林在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立， ...

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中国南方航空股份有限公司河南分公司与贾洪魁劳动合同纠纷一案

迟发工资及不发加班工资，分公司违约在先。我于2008年6月16日提出辞职，经过一个月后，双方之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，与事实不符，也不符合法律规定。对此本院不予支持。劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现贾洪魁在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出 ...

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