.40元(191.20×1.5×3)，上述加班费合共34382.75元。南方公司与邝志刚虽协商解除劳动合同，邝志刚在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为 证据如下：1、2004年5月31日的《行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝志刚已与南方公司办理了离职交接手续；2、2004年 ...
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原告要求再次计算2008年以前的工龄无理，本院对此不予支持；原、被告协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的 全年，但被告按照行业惯例对其实行不定时工作制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求 ...
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年下半年到期，在这种情况下继续与职工续签劳动合同的可能性不大，不如采取与职工协商解除劳动合同，支付职工一定补偿金的方法，使职工在合同到期前能拿到一笔钱，避免 的书面申请下，为其提供了工作岗位、支付了工资。由此证明劳动合同虽然履行了解除手续，但新的事实劳动关系已经形成，因此，依据《劳动法》第十六条第二款 ...
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为一个整体，具有共同的法律效力。《费用明细表》列明被告应支付原告协商解除劳动合同经济补偿金共计255,561.14元（税前），公司为原告代扣代缴个人所得税，应 申报，对此，被告提供了代扣代收税款凭证证明，原告对此不予认可。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、《协议解除劳动合同及经济补偿协议》、工资单、 ...
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加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。泰科菲公司与张某某签订了《解除劳动合同协议书》，双方均应按照 ，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，泰科菲公司与张某某系协商解除劳动合同，按照法律规定泰科菲公司应依法支付张某某经济补偿金、尚未休假期间的 ...
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。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1、原告身份证复印件； 2、协商解除劳动合同申请； 3、黔江电信2007年第20号人力资源部文件； 4、被告对黔江 对证据1、证据3和证据4无异议；对证据2的真实性有异议；认为证据5是为了证明被告无故停发绩效工资的事情，与本案无关；认为其他证据是为了证明 ...
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不服仲裁裁决向本院提起诉讼为本案事实。 原审法院认为，原告与被告姬高明双方协商解除劳动合同关系，原告作为用人单位，依照有关规定，应当给于姬高明经济补偿；原告 提成人员。3、2005年8月的业务提成表，姬高明应得提成7493元，以此证明姬高明只是此期间的业务提成人员。4、2005年11月11日借据，证明 ...
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月15日至2007年4月14日。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明》，以“公司股东进行内部调整，公司决定缩减现有的生产经营活动”为由，决定于 ，还应按经济补偿金的50％向陈占林支付额外经济补偿金。仲裁期间，双方曾经协商调解。但调解不成。《劳动法》第七十七条第二款规定，调解原则适用于仲裁 ...
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伟生如有异议，应在接到通知后15日内作出答复，否则视为同意变更劳动合同，但吴伟生未能提供证据证明其已经向佛分公司作出了不同意变更的答复，据此，吴伟生应当 ，属其真实意思表示，本院予以确认。从上述情况看，佛分公司和吴伟生均有解除劳动合同的意思表示，系双方协商解除劳动合同关系，且由吴伟生提出解除合同，因而 ...
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合同，应承担违约金500元，但原、被告双方当事人是协商解除劳动合同，亦无对被告造成损失，故被告要求原告支付违约金500元，不予支持。为此，依照《中华 是由于被上诉人长期拖欠加班工资而被迫提出的，但其对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，作为用人单位的被上诉人在 ...
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