合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也是合同法中情势变更 合同终止。 用人单位被依法宣告破产后，用人单位的主体资格消灭，劳动合同自动终止，用人单位的财产用于破产还债。此种情况下，因劳动者已经陷于失业境地， ...
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。 规则解读： 《指导意见》对涉及退休人员、外国人、外国企业代表机构等“特殊主体的用工关系”，作了特别规定——用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老 劳动权利义务的履行，所以劳动者不能以企业单方变更劳动合同为由解除劳动合同。 十四、关于竞业限制补偿金支付时间 第二十六条 用人单位与劳动者约定竞业 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 新的劳动合同法沿袭了1995年劳动法的这条规定，本条实际上也是合同法中情势变更 合同终止。 用人单位被依法宣告破产后，用人单位的主体资格消灭，劳动合同自动终止，用人单位的财产用于破产还债。此种情况下，因劳动者已经陷于失业境地， ...
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按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动 能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得 ...
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按照劳动行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动 能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得 ...
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和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。（2）增加了工作地点条款。实践中劳动者的 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、 ...
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住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。（2）增加了工作地点条款。实践中劳动者的 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 ...
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劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接受理。理由是劳动法对劳动合同主体限定为用人单位，而本案的筹备组不是用人单位，如果认定张某与六个公司 。第三种意见认为，王某成为清算组的成员后，原先的劳动关系只要没有解除也未协商变更，原先劳动合同就仍然存续，工作岗位也没有发生变化。主要理由是，进入 ...
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的偏离：实质上由劳动者、用人单位和竞争者三者构成的关系被简化为形式上的合同主体的关系劳动者和雇主关系；实质上的商业秘密保护关系被简化为形式上的劳动力 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的完全可能出现在竞业禁止协议的签订过程中，因为基础虚化情况下签订的协议就是 ...
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