自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门 公司的劳动关系。劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付 ...
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自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门 公司的劳动关系。 劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-306863.html -了解详情
自动离职处理。2009年10月1日，上嘉公司颁布的《重庆上嘉房地产营销策划有限公司员工手册》载明：员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门 公司的劳动关系。 劳动合同法第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付 ...
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风险；4、诉讼风险；5、治理结构缺陷带来的决策风险；6、员工意外伤害风险；7、规章制度不健全导致的员工道德风险；8、公司印章管理不严带来的债务 制度、案件纠纷管理制度，授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传公司风险管理及控制政策。等（5 ...
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职工上生育保险，产假期间单位没发放工资，合法吗？上班后单位帮申报了生育津贴，月工资2500元，生育津贴拔了4809元（剖腹产3个半月），因为公司员工手册我们员工都没见过，所以也不清楚产假期间的工资都是怎样发放的，算下来生育津贴远低于本人工资，我就只能接受4809元吗？ ...
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,双方不存在隶属关系, 如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的员工，与该居民也不可能存在劳动关系，没有管理 》 北京大学出版社 2、贾俊玲 《劳动法学》 中央广播电视大学出版社 3、包万青 《个人法律手册》 经济日报出版社 4、《中华人民共和国劳动法》 作者：王卫涛 ...
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析案：本案在单位与劳动者解除劳动关系中具有典型意义，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在制度、程序上下功夫。首先本律师 要求每位员工进厂时以试卷形式学习并签字留档。或者在入厂时发放员工手册并要求劳动者签字表示收到。另外，单位也不能误解认为只要提前30日书面告知劳动者后 ...
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活动中，以不正当手段获取、披露、使用、私自转让他人商业秘密，侵犯他人合法权益的不正当竞争行为日益泛滥，有些企业因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者 、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商业秘密保护的制度。并把公司的保密制度写入《员工手册》。有了章法还要注意加强宣传教育和检查 ...
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金融犯罪比较研究与防范》，北京，中国大百科全书出版社1998年2月版。饶声勇的《金融诈骗防范手册》，北京，工商出版社1995年9月版。陈正云的《金融 ，就是依法经营，就是合规经营。商业银行在法律的范围内开展经营，其金融资产所产生的效益是合法的、真实的。同时，依法经营本身就是银行内外不法分子针对或利用 ...
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。【判决结果】法院在审理过程中,严格审查了被告人保局作出行政行为的证据,最后认定具体行政行为合法,张先生确实不构成工伤。【律师点评】,对于一个事故伤害能否被认定 权益的依据。二、工作中流产认定工伤有前提【案例】阿红是一名陶瓷厂的员工,去年4月在医院检查时,发现已怀孕12周,可当时其还戴着节育器。检查 ...
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