部分地方性法规的议案》，决定如下：一、废止《吉林省工业劳动卫生管理条例》。 二、《吉林省劳动保护条例》第四十三条第五项“会同建设行政部门对建筑 符合下列规定：(一)设计单位具有相应资质；(二)设计单位与项目实施单位签订委托合同；(三)项目实施单位提交有关行政主管部门下达的项目任务书；(四)设计内容符合 ...
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绿化专用资金管理办法吉市城建发15号城建局68转发省劳动厅《关于贯彻劳动〈工人技术考核暂行条例（试行）〉有关问题》的通知吉市劳培字2号劳动局69关于 技师职务津贴指标的通知吉市劳培字31号劳动局153转发省劳动厅《关于印发吉林省劳动合同管理暂行规定》的通知吉市劳薪字35号劳动局154关于认真贯彻执行《 ...
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保险费改由各级地方税务机关直接征收。此外，继1996年广东等8个省市制定《集体合同条例》或《劳动合同条例》以来，去年，河北、四川分别制定了《集体合同 城市管理综合执法试点工作的决定》，云南省制定的《行政复议条例》是继1992年《吉林省行政复议条例》制定以来的第二部地方行政性法规。这些法规对于规范和改进 ...
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本人工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（一） ？74、2010年度四川省达州市工伤伤残9级的赔偿标准？75、2010年度吉林省长春市工伤伤残7级的赔偿标准？76、2010年度新疆乌鲁木齐市工伤伤残7级的 ...
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，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。 [63]吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》（吉高法[2010]232号）第7条：因用人单位 ...
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具有法律效力的《工伤认定决定书》作出的，被答辩人没有在法定期限内向长春市人民政府或吉林省劳动和社会保障厅提出行政复议，该《工伤认定决定》已生效。被答辩人在上诉 存在事实劳动关系是无可争议的事实。上诉人与被上诉人虽然没有签订书面的劳动合同，但有证人关某及冯某两人的证人证言为证，且两人已作为证人在原审庭审 ...
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9月1日退出银行监管业务，同时把所有业务点以及该驻点的监管员一并转交给吉林省长久实业集团有限公司。同时，一汽物流有限公司还称所有在职监管员工资自2014年9月 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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元。本院认为，原告权泰源在与被告辽源矿务局梅河煤矿签订企业内部劳动合同书后，原告在被告井下工作时被井滑轮钢丝绳绞伤，造成原告左手2、 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判长王亚军 审判员高明灿 审判员常忠海 二○○○年五月十八日 书记员武 ...
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9月1日退出银行监管业务，同时把所有业务点以及该驻点的监管员一并转交给吉林省长久实业集团有限公司。同时，一汽物流有限公司还称所有在职监管员工资自2014年9月 八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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告知当事人有要求听证的权利。2008年5月1日实施的《政府信息公开条例》第十条至第十二条规定,市、县人民政府及其部门和乡级人民政府重点公开 享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉 ...
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