您好，我是一名人事文员。前几天公司因经营不善以不正当理由要求职员工资降至1500元/月。经劳动局调解至诉讼部分，公司又经协商赔偿了一部分职员的解散费 只我一人以工作失职，未给员工买养老保险为由与我解除劳动合同。 我之前进公司交接工作时，很明确的表明不会买保险和办理居住证。当时公司说好会教我怎样操作，我 ...
//www.110.com/ask/question-909490.html -了解详情
月23日写了辞职报告，现在仍在上班，因为公司到现在都没安排人跟我交接，我一天都不想干了，照这种情况我能直接离职吗？我想去告公司，所以查阅了劳动法 部份人证等， 因为公司是在商场设的专柜，也是我的实际工作地点，我的考勤也是商场负责记录的，在商场办理进场手续填写简历时，有公司负责人的签字认可，这些能证明我 ...
//www.110.com/ask/question-159694.html -了解详情
被太浩企软公司聘为高级管理职务进而担任总经理职务，但于2006年2月未办理交接手续离职，并于2005年11月成立北京天朗基业科技有限公司，并担任法定代表人， 公司，而是采购方、监管方及其工作人员的相关行为。其次，太浩企软公司在投诉中主张天润基业公司等供应商之间存在相互串通等不正当竞争行为，并提出了相应 ...
//www.110.com/panli/panli_127297.html -了解详情
各位律师，你们好！ 我是一名私营企业的员工，现在已怀孕四个月，04年入职到现在，从2013年9月份至今公司以经济效益不好账户上没有资金为由， ，加上公司各项开支比较大，所以他要求我交接手里的工作，承诺给我交今年的社会保险缴纳到我生孩子为止，但是工资一分没有，我不同意，但是那个同事态度非常坚决，我联系 ...
//www.110.com/ask/question-2265125.html -了解详情
15天离职，并坐满15天。交接好工作。还威胁我说有本事找劳动节去。劳动法有规定的。 我的理由：1）公司入职时也为让我办理任何手续，只是交了省份证复印件，也没有培训直接培训了。 2）我是实习生，是他们的试用期。也要跟正式员工一样提前15天并坐满15天才能离职吗？ 3）在上班的那段时间，我都没有偷懒 ...
//www.110.com/ask/question-870811.html -了解详情
原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动 QQ留言内容无法考证；关于原告的考勤情况，这个与我方考勤表对应的，原告拒不办理工作交接事宜。经过开庭质证，被告海王公司对原告提交的证据1、2、3、 ...
//www.110.com/panli/panli_43014281.html -了解详情
，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当 、设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付员工经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的， ...
//www.110.com/ziliao/article-266952.html -了解详情
，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当 、设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付员工经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的， ...
//www.110.com/ziliao/article-266639.html -了解详情
，因此常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当 、设备及其它办公用具等。员工未按照本合同约定履行交接义务的，公司有权暂时不予支付员工经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的， ...
//www.110.com/ziliao/article-266627.html -了解详情
的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以,因为制定规章制度是法律赋予企业的权利,是用工自主权的重要内容 辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务