条第二款的规定，被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同，被告应当支付一个月的月平均工资即代通知金给原告。故判决东莞雀巢有限公司分别向廖、张二人 问题。作为劳动者应拿起法律的武器维护自身的合法权益。而作为用人单位一方则应提高法律意识，在解雇员工时应依法处理，并注意保留有关证据，劳动争议主要由用人单位 ...
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红网长沙3月23日讯 如果员工主动辞职，还能要求单位支付经济补偿金吗？答案是“可以”，但有个前提，就是用人单位“有错在先”。 周丽（化名）在长沙 以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 ...
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合法权益的原则。比如农民工在工作中发生事故后，起诉至法院，以雇佣关系为由，请求包工头和施工单位共同承担人身损害赔偿责任，人民法院也应支持，而不应以 和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 ...
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本合同之前已深入学习并深刻理解了公司的各项规章管理制度。其中《员工手册》中规定如出现盘点差异以或丢货的现象，将按照各种商品类型的价格，由营业员承担50% 加以证明，因此法院判决公司扣款行为违法是完全正确的。三、用人单位应当向劳动者提供工资清单、记载支付工资的数额、项目、时间等，并按规定保存备查。根据《 ...
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原告陈某以被告上海某贸易公司为其缴纳社会保险费为由主张其与公司存在劳动关系，要求公司支付工资、赔偿金、双倍工资差额等。法院对此作出一审判决，驳回了 以案说法】 现实中，一些劳动者不重视与用人单位签订书面的劳动合同。一旦与用人单位发生争议时，用人单位往往否认该劳动者的员工身份，而根据谁主张、谁举证的证据 ...
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所剩年假有效期推延一个年度。如逾期仍未使用完，则视为员工自动给放弃，公司不支付相应的补偿。员工手册还规定以请假为由在外兼任或从事其他工作，被告可予以 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现在被告提供了员工手册、被告公司及上海臣轩机械有限公司的机读档案等证据， ...
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使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律 和惩处这类侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。[13]笔者认为，以行政监管与刑事处罚相衔接为由设置上述限制处罚条件的理由并不充分：第一，从上述18个国家 ...
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术语使用的不同可将相关罪名分为工资类与薪酬或报酬类 工资是用人单位根据有关规定与劳动者依照劳动关系约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。根据我国有关法律 预防和惩处这类侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。⒀笔者认为，以行政监管与刑事处罚相衔接为由设置上述限制处罚条件的理由并不充分：第一，从上述18个国家 ...
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，也因单位不与自己签订合同，决定辞职，以公司未签合同为由要求给予双倍工资补偿。公司以张波和公司有约定在先，不给予任何补偿。 张波无奈请求律师给予帮助， 《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、依据《劳动合同法 ...
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重新开张后，姚天却被公司以找到新厨师长为由，要求他毋需再到公司上班。为此，姚天以公司未与他签订书面劳动合同，提出支付工资、加班工资及双 与用人单位存在劳动关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和 ...
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