六条第一款修改为:“市劳动和社会保障行政部门(以下简称市劳动保障部门)负责企业员工社会养老保险工作。”第二款中的“社保机构”修改为“劳动保障部门”。增加一款 应当会同市劳动保障部门建立健全养老保险基金的财务制度。” 三十八、第四十五条修改为:“企业应当按员工的实际工资总额向市社保机构申报养老保险缴费 ...
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告知我局。 北京市财政局二○○四年十一月二十六日附:财政部关于印发《村集体经济组织会计制度》的通知财会[2004]12号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产 记账采用借贷记账法。收入和支出的核算原则上采用权责发生制。(七)本制度会计年度采用公历制,自公历1月1日起至12月31日止为 ...
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8日,记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉,如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工,那么该管理制度不具法律效力。0 Y F" r) h( h% p2005年12月20 虚构了冯先生有低价冲货的违规行为,并且根据该公司制定的《冲货管理制度》,解除了与冯先生的劳动合同,还拖欠了他2014年8月的绩效工资 ...
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月8日,记者从成都市劳动争议仲裁委员会获悉,如果公司的管理制度未通过有效途径传达给员工,那么该管理制度不具法律效力。2005年12月20日,冯先生于某 不利后果。”杜伟介绍。最终,该仲裁委采纳了维权律师的意见,裁决由该公司支付员工冯先生经济赔偿金近11万元。(本报记者向晓文) (来源: 四川工人日报)...
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不接受工作安排,还在上班时间看书,违反了公司的上班制度。我方是按照签订的劳动合同和员工手册对其作出解除劳动合同的决定,符合法律规定。” 面对原告公司 ,被告陈小姐则认为:“公司与其解除劳动合同是非法的。”首先,公司《关于上班制度公告》的发布与解除劳动合同是同一天做出的,没有经过民主程序讨论通过,因此不 ...
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特殊的民间借贷纠纷案,裁定驳回原告公司的起诉。律师讲法:此类纠纷应按内部财务制度处理民间借贷是借款人不通过官方金融机构,在公民个人与个人之间、个人与企业 范围,原告公司无法通过民事司法路径获得救济,而需依照公司内部财务会计制度解决处理。但如果借款员工非以公司名义,或在公司授权范围以外的时间、地域或事务 ...
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查明的事实与原审相同。在本院审理中,C公司提交员工手册第六章的制度规定,主张该手册规定了员工在工作时间打架斗殴、影响工作的,下达二级过失通知单; 是,C公司与刘某解除劳动关系的行为属于合法解除还是违法解除。C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形,包括严重违反公司规章制度,严重扰乱工作秩序致使 ...
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载明,员工连续旷工3天以上、一年内累计旷工5天以上,视为自动离职。该制度还载明,员工患病不能上班,可以打电话向部门经理请假,之后以书面形式报批,交考勤员 ,但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假,其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以,食品公司作出解除夏柳劳动合同的决定,并不违反法律及行政法规的 ...
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企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员,但不包括企业的普通员工。 (2)行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 或公司中可能掌握或了解企业或公司商业秘密的劳动者或雇员之间。在法定竞业禁止制度不完善的情况下,约定竞业禁止能有效地保护商业秘密拥有者的竞争优势,防止 ...
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享有公平待遇时,出版社却称,他们是劳务派遣员工,出版社是事业单位,正式员工与派遣员工理所当然执行不同的薪酬制度和福利标准。 《劳动合同法》第六十三条 和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇,因此对于用工单位而言,无法做到劳务派遣工与正式工 ...
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