，黄××没有到××研所工作。2010年4月6日，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以来连续旷工为由解除 还应支付6 032元）；4、××研所向其支付违法解除劳动关系赔偿金8 940元。××研所则提出仲裁反请求，请求裁决：黄××赔偿××研所因旷工造成的 ...
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1份，用以证明原告在越南工作到2008年12月30日的事实；12.解除劳动关系通知书及特快专递详情单各1份，用以证明原告以被告未足额支付工资为由 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳 ...
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原告“拒绝服从公司合理指令”为由，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。被告员工手册的第5.14.2载明：尽管 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长邹靖宇审判员朱子银 代理审判员施大 ...
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，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无张雪峰签字，但张雪峰应当知道在托管协议于2002年12 知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续，并以此作为 ...
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7月期间的社会保险费。2009年10月27日，被告单方提出解除劳动关系，其行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，侵犯了我的合法权益。现向法院 违反劳动纪律及处理情况；3.《解除（终止）劳动合同通知书》，用于证明因原告违纪已于2009年9月20日解除劳动合同；4.《岗位劳动工资管理考核办法》，用于 ...
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经济补偿金变更为21600元，年休假工资变更为2141元。被告某某公司辩称，原告于2009年9月4日提出解除劳动关系，2009年11月原告再次向仲裁委员会提出 30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司 ...
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撤回上述第六项诉讼请求。被告某某公司辩称，原告于2009年12月24日提出解除劳动关系，其公司于2009年12月27日接到仲裁通知，同年12月31日公司 时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不能 ...
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1款第1项规定，不服从工作安排、调动或消极怠工者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。再查，仲裁庭审中，原告对被告提供的 裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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能力鉴定办公室予以受理，并发放《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》；经审查材料不齐全的，发放《郑州市劳动能力鉴定补正材料告知书》，告知申请人需要补充 合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在 ...
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以及护理费的情况。经质证，对被告出示的裁决书、工伤认定决定通知书、民事判决书，因证明双方存在劳动关系、被告所受伤害为工伤的事实，且均已发生法律效力， 劳动关系，被告于2011年6月因工伤赔偿等申请仲裁时已自愿提出解除劳动关系，被告也对长劳仲案字(2011）第103号裁决书未提起诉讼，应当认定2011年 ...
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