后交给证人，园长批准后就口头通知被告准假2周，2009年7月5日前证人没有找过被告，被告作为老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续， 扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假处理，总计支付508.80元。2009 ...
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列于附件三技术许可协议之中的乙方的或_________国际公司的专利和体系，以及专利没有覆盖的但通过乙方和／或_________国际公司传送的注释、图纸、说明书和工作程序所 违约通知）。若实质违约通知后三十（30）天内违约方未弥补该实质违约，则非违约方有权根据以上第53．1条（提前终止）发出终止通知。 ...
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以960元作为计算基数并按两倍计算加班工资。被告单位每天上班提前20分钟召开班会，中午轮流吃饭，每人用餐时间为30分钟，在计算工作时间时不能扣除该30分钟。 15日，原告春节放假，期间被告按照正常出勤计算工资，没有告知多休的天作为年休假。2010年1月，被告发出通知，安排原告在1月22日至2月5日休息 ...
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Agent fur Arbeit）报告。大规模没有一个恒定数据，视企业规模而定。《解雇保护法》第17条第1款规定：如果在30个日历天内，雇员人数在20 即使雇员在诉讼期间病情加重，解雇仍然无效，雇主的补救措施是再次发出解雇通知。[47] 第二步，考察雇员健康问题是否可能导致企业利益的显著损害。此种损害 ...
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日，某唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康不 。对《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，认为修改员工手册未经民主程序，没有员工签名，且未在以前的庭审及仲裁中提交，应当是事后仿造的；证据25 ...
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Agent fur Arbeit）报告。大规模没有一个恒定数据，视企业规模而定。《解雇保护法》第17条第1款规定：如果在30个日历天内，雇员人数在20 即使雇员在诉讼期间病情加重，解雇仍然无效，雇主的补救措施是再次发出解雇通知。[47] 第二步，考察雇员健康问题是否可能导致企业利益的显著损害。此种损害 ...
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，因为带去的人把大兴华公司的员工给打了，把办公室的玻璃给砸了。 （30）被告人陈树华的供述证明：2001年的一天，唐德春打电话说有人约他们 证人刘辉（民警）的证言证明：2004年8月23日下午，他们机动车队接刑警支队通知说石榴园派出所受理了一起机动车被盗案件。通过技术手段定位，发现被盗车辆的车载电话于 ...
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，因为带去的人把大兴华公司的员工给打了，把办公室的玻璃给砸了。 （30）被告人陈树华的供述证明：2001年的一天，唐德春打电话说有人约他们 证人刘辉（民警）的证言证明：2004年8月23日下午，他们机动车队接刑警支队通知说石榴园派出所受理了一起机动车被盗案件。通过技术手段定位，发现被盗车辆的车载电话于 ...
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是列于附件三技术许可协议之中的乙方的或______国际公司的专利和体系，以及专利没有覆盖的但通过乙方和／或______国际公司传送的注释、图纸、说明书和工作程序所传达 实质违约通知）。若实质违约通知后三十（30）天内违约方未弥补该实质违约，则非违约方有权根据以上第53．1条（提前终止）发出终止通知。 ...
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是列于附件三技术许可协议之中的乙方的或______国际公司的专利和体系，以及专利没有覆盖的但通过乙方和／或______国际公司传送的注释、图纸、说明书和工作程序所传达 实质违约通知）。若实质违约通知后三十（30）天内违约方未弥补该实质违约，则非违约方有权根据以上第53．1条（提前终止）发出终止通知。 ...
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