属法院受理范围。【案例】：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险， 的解雇禁止情形，符合法定情形的情形下，用人单位仍可以单方与劳动者解除劳动合同。误区九：个人申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同 ...
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企业职工基本养老保险金条例》第七条，被告没有给原告办理参保手续也没有给原告缴纳各项社会保险费，给原告造成极大损失。1.被告没有给原告办理养老保险参保手续，被告 劳动合同也在其签订后直接交给原告，因此，原告无权要求被告再给一份，被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工离职需要办理一系列的离职 ...
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总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要 证明，证明原告缴税情况。22、二零零零年度养老保险个人账户储存额结算单，证明社保缴纳情况。23、二零零三年度养老保险个人账户储存额结算单，证明内容同上。 ...
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知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保还是社保？ 根据沪人社养发[2009]22号文件，外地城镇户口从2009年7月开始 35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、《 ...
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、少发现金工资等，与事实不符；2、公司已通过光明公司为管其亮缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销，管其亮要求公司承担医疗费无法律依据；3、管其亮系 同意管其亮离职，应当认定管其亮在未办理离厂手续的情况下自行离职；管其亮自行离职后，主张光明公司、四达公司支付解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予 ...
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未授权任何人口头通知或书面通知被告解除劳动合同的情形下，被告自动解除了劳动合同并办理了工作移交手续。被告离职后，以原告单方解除劳动合同为由申诉至 的要求合理合法；绩效工资是原告工资制度的组成部分，原告应当支付；社保基金原告也未及时缴纳。故长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求法院依法判令原告按仲裁 ...
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了辞职申请。 2008年8月，原告去社保局办理社保手续时发现被告公司给原告缴纳的社保工资基数远远低于原告的工资收入。经与被告多次协商未果，原告于 、雇佣关系转移协议、原告与康乐保（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈表、长沙市劳动仲裁委员会送达回证和长沙市劳动仲裁委员会 ...
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特点，在被告称其工作不是很稳定，要求社会保险由其自行办理的情况下，我司决定将社会保险之公司缴纳费用部分发放到员工本人，并授权由本人依法律规定并按照省内标准自行购买社会保险。 玲到2007年3月已经在原告公司上班1年，该工资表中的社保、医保都是后面加上去的，是虚假的；证4、证5、证6、证7，无异议；证8 ...
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必须具备三个条件：（1）经双方协商一致（2）应当采用书面形式（3）变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、调岗、调薪引起的劳动 至五千元的罚款。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“企业不按规定缴纳养老保险费的，市社保机构应发出追缴通知书，企业须自接到通知书之日起３０ ...
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关系，职务是机械部副部长，但原告以自己在原单位已办理社保为由拒绝签订劳动合同，并且煽动其部门员工拒签劳动合同，公司为完善合同，以工会名义对未签订 。同时被告应支付原告2011年6月1日至10日的工资2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金 ...
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