员工离职赔偿标准 -全站搜索

机械工业企业人事管理制度

保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。?第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任条本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的轻重分别规定。其标准另定。第五条本公司年终决算有盈余时，可按照章程的规定提拨奖励金发给编制内 ...

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商业秘密的管理与保护

三年，四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿，一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项内容规定有失公平，可能导致竟业法院提起刑事自诉。在刑事公诉或自诉程序中，权利人可以提起附带民事诉讼，要求被告人赔偿自己遭受的损失。权利人在请求保护中的权利和义务 1.权利人在请求保护中的 ...

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劳动者权利

经济压力，这是可以理解的，但解雇员工必须符合中国的法律，有些外企使用类似一小时内离职这样的词句来强迫中国员工离职，这严重违反了我国劳动法律的规定责令企业支付生育保险费用。并视企业给职工造成损害的程度，按有关规定责令企业承担赔偿责任。在孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解雇您《北京市劳动合同规定》 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

的损失相当困难，而我国立法在这方面的规定也不完善，如果没有明确约定违约情况和赔偿标准，则企业损失的弥补将难以实现。（二）签订保密协议应注意的几个问题、商业秘密文件管理；4、保密协议；5、竞业限制协议。另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

的损失相当困难，而我国立法在这方面的规定也不完善，如果没有明确约定违约情况和赔偿标准，则企业损失的弥补将难以实现。 ★（二）签订保密协议应注意的几个问题商业秘密文件管理；4、保密协议； 5、竞业限制协议。另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时 ...

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任ｘｘ诉上海ｘｘ化工有限公司劳动合同纠纷案

关系的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁为150元“标准工资”、“福利费”、“保密费”合计每月为2000元。3、被告确认原告2008年2月份休息日加班4天。上述事实，由劳动合同、员工离职单、关于 ...

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商业秘密的管理与保护

三年，四要支付一定补偿。竞业禁止期限内企业应给离职员工一定补偿，一般不低于该员工离职时年薪的50%.如果这四项内容规定有失公平，可能导致竟业法院提起刑事自诉。在刑事公诉或自诉程序中，权利人可以提起附带民事诉讼，要求被告人赔偿自己遭受的损失。权利人在请求保护中的权利和义务 1.权利人在请求保护中的 ...

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厦门精通科技实业有限公司与谭邦春竞业禁止纠纷案

部门、岗位为渠道部内勤。同日，被告办理了工作交接，原告各有关部门在被告的“员工离职审批表”上进行了审批，双方正式解除劳动关系。2004年12月24日，原告生存权、自由择业权。企业是否支付合理的补偿费是确认竞业禁止条款是否有效的基本标准与要件之一。根据双方签订的《中国频道保密与不得竞争协议》，唭第五条 ...

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论违反竞业禁止的商业侵权行为

竞业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中，已的竞业禁止契约中没有约定违约责任条款，此时只能以权利人受到的实际损失来确定赔偿标准，若权利人不能够提供其遭受损失的合理证明，法院就不会确定权利人损失的 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常如果构成不正当竞争行为这种特殊的侵权行为的，其承担民事责任的方式、赔偿范围、赔偿标准等适用反不正当竞争法有关民事责任的特殊规定。如果构成违约行为的，可以 ...

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