加班工资(按照当月实际出勤计发)及奖金。原告参加了公司组织的学习培训，应当知道自己工资的构成标准。原告已领取。 2008年初因《劳动合同法》开始实施，被告 的行为违法，导致员工被迫辞职。此后，原告未至被告处上班。 2008年4月1 4日原告申请劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业赔偿费用及加班费 ...
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专业或者工作能力等存在明显差距的工作岗位，以达到迫使劳动者辞职的目的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 （五）消除存在劳动关系的证据是 检查，导致劳动者造成损害的，就属于玩忽职守、不履行法定职责，劳动者可要求劳动行政部门承担赔偿责任？ （五）合法发挥工会的作用。 在当前劳动者处于弱势的情况下 ...
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暂停沈卫副主任会计师的决定。6月2日，原告答复辞职员工集 体辞职不能接受，要求个别提出辞职报告，经批准并办妥工作移交手续，并派人封存了 发展、建立固定的客户群，使业务部扭亏为盈， 以及会计师事务所客户的流动性等因素公平地确定赔偿数额。 此外，原告请求两被告返还原告两个业务部的全部业务档案和1998年1 ...
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捷公司在其网站上将原告的客户作为自己的客户宣传； 8、22名员工的辞职信，以证明被告赵歆晟恶意鼓动原告员工集体辞职； 9、《情况说明》、谈话 的主观过错、手段、影响范围以及原告支出的合理费用等因素酌情确定两被告应承担的赔偿数额。原告还请求两被告公开赔礼道歉，而原告享有的商业秘密属于财产权，赔礼道歉是 ...
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工作交接或与企业有未了纠纷的,企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此限制员工辞职,二者不能混为一谈。 误区六:竞业限制只是针对 等,由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于现行 法律规定 ...
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但不得超过所支付的专项培训费用，但双方没有约定服务期，公司要求培训费的诉讼请求没有事实及法律依据。公司要求赔偿其他损失，无证据证明，应驳回其诉讼请求。 经审理查明 文】第二条规定，凡属（集团）公司员工，经（集团）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪 ...
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原告无薪待岗，并且没有明确待岗时间；5、离职申请表，证明原告的辞职要求；6、离职移交表，证明原告的辞职要求；7、出警登记表两份，证明被告拒办辞职手续； 请务必按时参加”。虽然在庭审中其否认该告示书的真实性，认为原告是自己辞职，但从其提供的批准员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无 ...
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承担连带赔偿责任。 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入 由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定： ...
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合同，并不予经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。4 形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。（4）举证要求：司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇 ...
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