未按业务提供的未决赔款金额计提未决赔款准备金。(二)业务管理不规范。一是团险业务中存在违法违规行为，表现为未经监管机构依法核定擅自开展或变相开展团险业务 。各保险机构要提高对专项整治“理赔难”重要性的认识，在积极开展诚信教育、提高员工素质的基础上，以方便广大消费者为原则优化流程，避免出现“展业理赔两张 ...
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训诫；拒不纠正的，给予行业内通报批评或社会公开谴责。事务所的高级管理人员或员工担任鉴证客户的董事（包括独立董事）、经理或其他关键管理职务的，给予训诫 起草说明一、起草背景会计师事务所、注册会计师作为社会信用的重要一环，其执业行为的规范与否，直接影响到社会公众利益和注册会计师行业的声誉。因此，中注协组织 ...
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判断上，不同人观点各异。尤其对员工宿舍、单位、学校操场是否属于公共场合争议较大。 二、对上述考量因素的规范分析与评价 上述四方面考量因素实际上 却不一定是寻衅滋事。只有在公共场所随意殴打他人进而扰乱公共场所秩序的，才属于寻衅滋事行为。即公共场所只是公共秩序的一个表征，但不是全部，公共秩序不等于公共场所 ...
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判断上，不同人观点各异。尤其对员工宿舍、单位、学校操场是否属于公共场合争议较大。 二、对上述考量因素的规范分析与评价 上述四方面考量因素实际上 却不一定是寻衅滋事。只有在公共场所随意殴打他人进而扰乱公共场所秩序的，才属于寻衅滋事行为。即公共场所只是公共秩序的一个表征，但不是全部，公共秩序不等于公共场所 ...
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进行，并使监督机关可以对下属进行持续控制。严密的组织责任，就是要保证所有的员工都被谨慎地选任与监督。[59]这实际上就是要求对雇员有着更强控制力的大企业承担 为他人行为责任的归责基础，对于梳理侵权责任法为他人行为责任的理论体系、厘清各项制度规范，乃至确定损害的分担等，都具有其独特的意义。对这些意义的 ...
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预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。[41]三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定， 大学出版社2009年版，第112页。 [27]姜明安：《用法治平衡原则规范拆迁行为》，载《法制日报》2010年10月20日第10版。 [28][德]卡 ...
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预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。(41)三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定， 大学出版社2009年版，第112页。 (27)姜明安：《用法治平衡原则规范拆迁行为》，载《法制日报》2010年10月20日第10版。 (28)[德]卡 ...
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，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范（以下简称规章制度），包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的 争议如何救济的问题 如果劳动者对公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以依法向 ...
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业限制行为的理由、合法性条件如何确定等问题，是《劳动合同法》正确规范竞业限制行为不可回避的考虑因素。本文提出，劳动者的忠实义务和竞业限制条款是两个含义不同 为了保护雇主（单位）的商业秘密和重要经营信息，从而保护雇主的合法利益，禁止因员工泄密而产生不正当竞争。从不同点看，主要有二：一是两者作用的阶段不同 ...
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承担保守企业商业秘密的义务；而员工的离职竞业禁止义务，是基于当事人之间的约定而产生，没有约定则没有义务。 违反保密的行为往往是以隐蔽方式进行的， ，完全取决于商业秘密的保密程度，一旦秘密公开即丧失。换言之，完全取决于权利人的行为，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就要永远保密；而竞业禁止的效力，取决于 ...
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