及党员干部廉洁自律规定未以任何形式发放及公示过；其次在经职代会通过的员工违章违纪处罚规定及细则表中“对造成20万元以上经济损失的按损失总金额 合同中运价高于市场同期价格造成重大经济损失，系违反公司党员干部廉洁自律规定、员工行为规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库 ...

和《关于建立农药登记咨询服务合作关系的函》的文本；管理秘密，即《来访客户接待规范》和《会议纪要》；社会关系资源，即一些国家机关有关人员的联系方式。金农泰中心明知 制定了《员工手册》，并于2008年1月1日又重新制定了新版。在该新版《员工手册》的《员工行为规范》、《保密制度》等规定中明确规定了员工要保守 ...

某某解除劳动关系的批复”的文件，以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的 5、支付仲裁费300元。上诉理由：原审法院判决书中说“被告解除与原告劳动合同的行为不符合相关法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法无据，本院不予 ...

第2款是证明震德公司有明确规定上班时间不得擅自离开工作岗位，《安装车间员工行为规范》第五条也明确规定工作中不能擅自离岗。而张某在2006年8月 显然已构成严重违反公司劳动纪律和人事管理规章，而人事管理规章第十五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次 ...

恢复与被告的劳动关系。 原告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、原告公司的员工手册节选，证明被告应当遵守利益回避原则，不得索贿，否则公司有权解除劳动合同 》，称被告在工作期间，涉及不正当竞标事宜，被告的行为已严重违反公司的员工行为规范之10.3“员工在工作中避免从事或被牵涉入可能造成自身利益与公司 ...

以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日， 技术支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本 ...

各厂家派业务经理前来公司洽谈；二、厂家促销员管理上视同本公司员工，必须遵守本公司的员工行为规范，如厂家促销员不服从本公司管理，本公司有权要求厂家进行 后，将被上诉人的货物按照双方的交易习惯在上诉人超市内上架销售，系以实际行为接受被上诉人要约的意思表示，据此上诉人与被上诉人基于“致供应商的函”中的内容而 ...

马某敏通知马某某。同年4月19日阀门公司以马某某严重违反劳动纪律和有关规章制度根据《劳动法》和《公司员工行为规范》的有关规定，解除了与马某某的劳动关系。2008年2月4日马某某得知此事后，到阀门公司人事处询问，有关人员告知马某某已通知其姐了。马某某于4月24日 ...

日期2006年2月28日、应收金额2960元），应收款合计金额x元。国防厂员工陈洁茹于2009年2月5日在欠款明细单上签字。 一审审理过程中，国防厂 .75元）、法律法规知识内文与职业道德（32开、金额2560元）、职业道德与行为规范知识内文（32开、金额2560元）。合计x.75元。 一审审理过程中 ...

两人均做了处理：口头警告处分，并扣除2008年第四季度的季度奖金650元。见证据《员工违纪通知单》。2、2009年8月5日张某甲到业主丁某某家中修理淋浴器管子 不同的解读，但事实亦是客观存在的，而上述事实的存在，与维修人员的行为规范及《员工手册》的具体规定相悖，纪联物业公司据此将张某甲作违纪解除，并无 ...