现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、 谁提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应 ...
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现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 15 饰演的柳银环 下一篇：第四野战军征战纪实——16 收藏此页到 Re:劳动合同法解答200问 潇湘夜雨发表评论于2010-4-22 16:56:00 31、试用期期间 ...
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。。难道大学生就应该免费为别人做事吗？难道劳动法中有规定说大学生就不是劳动者吗？大学生靠自己的能力挣钱养活自己，想为父母分担点，这难道错了，本来是一种美德，但是为什么偏偏受到压榨，却说什么劳动合同不适合在校大学生，还说没有工资，最低工资，以及社保等等一系列规定，那适合在校大学生的劳动法 ...
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，有些是神似行不似。各种各样的情况都出现。有些是主体不合格，现在广泛关注的大学生打工。还有我们的退休人员，李教授有高论的，它的主体跟我们有差异。有些 我想可能在这个背景之下，立法才是这样的。 实际上在2005年全国人大还组织过一个劳动合同的执法检查。这个报告在网上都有，大家可以去看一下。这个报告对我们 ...
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：其一，主体适格，必须是16周岁以上，不具有学生身份等；未毕业的大学生不属于劳动者；其二，管理有偿，必须是该该员工接受公司规章制度的约束，并受 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008 ...
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已经否定了一年的劳动合同。被告如今一纸解除合同书便将原告解雇，没有任何经济补偿，有违劳动法及相关法律规定，且对原告作为一名大学生干部的处理也应有组织 、证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成 前培训、在职培训、再就业培训、职业技能培训和创业培训，以及建立健全劳动预备制度和实行职业资格证书制度等措施，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力 ...
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苗头愈演愈烈的时候，人力资源应该有相关的法务部门来配合解决这个事情，而且应该发签订劳动合同通知书，要发最后通牒，我们的条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们就 这已经成了一个普遍的概念了，大家都知道了。甚至很多人向我抱怨，大学生招进来，我们户口一进来，人就走人了，怎么办?但是这种问题，我们仍然在诉讼 ...
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见习，做一些销售的辅助接待工作，原告从未听说此种情况有签劳动合同的先例。贺××只是见习大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资的基本 ）。四、自本判决书生效之日起十日内，原告西安×××公司支付被告贺××解除劳动关系的赔偿金903元。六、原告西安×××公司支付被告贺××销售提成5813元。案件 ...
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出生，×族，住本市×路×号。原告西安×××××公司（以下简称“西安×××公司”）诉被告卢×劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 见习，做一些销售的辅助接待工作，原告从未听说此种情况有签劳动合同的先例。卢×只是见习大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资的基本 ...
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