,于2014年3月6日离开公司,可现在得知,2013年年终奖金,公司说不发我了. 公司目前执行的“年终奖金规则”是2010年出台的,其中内容有规定上一年度的年终奖金 月底在职员工才可以享有. 我觉得这事霸王条款阿,毕竟我干满2013年了,我这种情况,有希望获得年终奖金吗?如果提诉讼,单位会不会扣减我的 ...
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7年,于2014年3月离开公司,可现在得知,2013年年中奖金,公司说不发我了.公司目前执行的年中奖金规则是2010年出台的规定,其中内容有写第二年3月底 奖金. 我觉得这事霸王条款阿,请问我这种情况,有希望获得年中奖金吗?补充: 1、我是3月6号就离职.,不符合3月底在职发放条件. 2、以上奖金指: ...
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有营业额就有奖金 年假每年2天 春节或十一休息三天以上的占双休不补休(奖金分配制度及年假没写进合同里 )工龄工资150工作时间10点到6点 新老板合同写的底薪3000 年假5天 奖金是营业额超出20万根据岗位不同来发 工作时间9点半到6点 加班另算 那么我原合同未到期是否可以要求按原合同执行 ...
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您好,我们公司原来是按每月发放绩效奖金的,今年上半年一直没有发放奖金,当时说改成年底发放奖金。现在临近年底,又说到明年分月发放,据说是明年的1月份发放今年1月份的奖金,以此类推。而且说如果某人今年辞职不干了,今年全年的奖金就不发了。请问律师,如果辞职,公司不发给今年的奖金,可以通过法律途径维权吗? ...
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您好,我们公司原来是按每月发放绩效奖金的,今年上半年一直没有发放奖金,当时说改成年底发放奖金。现在临近年底,又说到明年分月发放,据说是明年的1月份发放今年1月份的奖金,以此类推。而且说如果某人今年辞职不干了,今年全年的奖金就不发了。请问律师,如果辞职,公司不发给今年的奖金,可以通过法律途径索要吗? ...
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国企雇佣的人事外包公司签订的,当时签订我还不负责项目,所以关于项目提成的部分只字未提。全年奖金也是看部门的经营情况而定发多少,合同里也没提这部分。只写了工资和每月 都是一年发一次,今年发去年的,我年底辞职,可以拿到未发的奖金嘛?怎样才能拿到奖金?我是在北京签的合同,人事外包公司,国企都是北京公司,但我 ...
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开发,奖金金额不固定,我基本工资2500作为扣金扣税基数,以往奖金拿0-2100不等,今年7月发了14000,老板表示,操作失误,以后将按月扣回。之后两个 我的劳动所得,并已偿清。现在我提前一个月提出离职,老板认为7月发放奖金14000是操作失误,因按他的要求返还9500元,否则扣留劳动手册和退工单, ...
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,但因为我们员工每人手头上都有未处理完的后续工作,所以当时约定,每人的奖金在2013年6,9,12月,各发放30%,2014年元旦前全部结清(届时我们 )。并且其中一位老板还和我们签订了一份协议,内容大致就是何时该如何发放奖金,数额比例多少。 但是2013年公司注销,3位老板分家,各自开始建立自己新的 ...
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,病假、事假、旷工的,应从营业日种按其相应天数扣除。 5,不进行该特别奖金发放的认识评定。 6,计算基数为,基本工资,职务工资,餐饮交通津贴,调整津贴,管理职津贴,一般津贴的合计额。(根据工资管理规程第6章计算基数(年终奖金基数)。) 但是,我是2011年4月进的公司,辞职日期是今年6月30日 ...
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