。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分。国家提倡和鼓励 规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。即使周某的行为存在不妥之处，公司解除其劳动合同显然处罚过重，构成违法解除。 ...
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、应当、可以、从轻、从重等行政处罚情形作出明确界定；四是设置规范行政处罚自由裁量权的适用执法程序。五、如何做好规范行政处罚自由裁量权工作。一、加强组织 执法主体和行政相对人对实体权利处分的不平衡。公正的行政执法程序和完善的规章制度可以保障行政相对人不受行政执法主体的任意支配，克服行政法律关系双方地位不 ...
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即技术信息及经营信息，为自己谋利益，展开不正当的竞争，从而损害本企业的合法权益。为预防此类严重侵权行为，惩戒犯罪分子，我国刑法》第165条规定： 实践，权利人只要采取了下列措施之一，即认为采取了保密措施：[l]是否建立了保密规章制度；[2]是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求；[3]涉及 ...
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明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉讼中举证。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及 的，人民法院应当依法受理。 3.2.1.4.2.2注意：考虑原告是否有合法使用权，是在判断是否构成知识产权滥用，知识产权的滥用可能会与反垄断法发生冲突。 ...
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溺水死亡。一审法院以学校存在管理明显疏漏为由判决承担50%责任。 笔者认为值得商榷，学校规章制度已禁止内宿生未经批准外出游泳，学校又不能预见罗某之子的行为， 人格侮辱、精神受创等明确界定，如教师对经常迟到的学生罚在门口站立，属体罚行为，但其程度之轻不足以法律救济，以保护教师的合法教育权益，松绑教育的 ...
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劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。4、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。5、结合实际 问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖。其理由是：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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发现上述三种观点争论的焦点集中于罚金刑的适用是否违背了罪刑自负原则、是否有悖刑罚的目的、是否不利于未成年人合法权益的保护。笔者认为，罚金刑的适用不仅有利于贯彻 ，在执行过程中实现2对1的帮教，并告知被帮教者在帮教期间应遵守的规章制度以及违反后的结果。帮教对象应服从管理，如有违反将受到惩罚。基于奖励或 ...
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劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。4、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。5、结合实际 问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖。其理由是：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ...
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的在市场经济往来活动中的法律效力，标志着能够表明企业法人法定身份和资格条件的方式有了一个新的突破。 张冠李戴是否具有法律效力。在实务中，也经常存在在合同 ，既要适于业务的需要，又要控制风险，需要制定相关用章的内部管理的规章制度。 （三）格式条款，保护银行权益与风险揭示 合同文本的统一化、标准化和规范化 ...
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规范和监督，促使内设部门及执法人员严格履行法定职责，保证检验检疫法律法规、规章制度的正确实施，提高依法行政水平。 三、完善检验检疫行政执法责任制的思路 检验 有效规范了行政处罚的自由裁量空间。这样，一方面有助于维护相关行政相对人的合法权益，另一方面也有助于及时发现，并按规定惩处行政相对人的违法行为。从 ...
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