。在这里给广大劳动者提供一个主意，以家庭成员遭受交通事故要求家属陪护开收入证明或者办理信用卡为由，要求单位开具工作时间以及收入不失为一个很好的办法。这是我 北京市户口的“代价”。而新的《劳动合同法》中对违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密或者竞业限制约定两种情况。而我代理的大多是案件的实际情况 ...
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条例》 第十八条规定： 当事人可以对双方的违约行为如违反服务期约定的、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的行为约定违约金。 综上：我国法律所规定或承认的 合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。 七、关于本案有证据证明： 1、农民工在韩国的“生活费”由韩国企业直接发给农民工（有货币支付凭证），而 ...
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违反合同法规定的“以合法形式掩盖非法目的”的规定而无效。因为，根据翁锁坤违反竞业禁止义务并抄袭濑江公司企业标准进行违法活动，而吕尚标对五环公司违法 仍为翁锁坤，并增加经营范围“经销污水净水剂”。濑江公司认为：上述证据可以证明以下事实：(1)五环公司简介编制时间在1999年9月之前；(2)五环公司至少在 ...
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，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间，其内容一般包括：第一、 的规定过于抽象笼统，"严重违纪"、"严重失职"的标准以什么来衡量？"重大损失"的标准如何确定？法律没有也不可能解决这个问题，这都需要企业在规章制度或合同中予以 ...
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用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括：（1）严重违反用人单位的规章制度的 传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动关系；与原用人单位存在竞业限制约定且仍在限制范围之内；通缉在案或者被取保候审、监视居住；未经单位书面许可 ...
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不同地方性法规和规章对同样问题却有不同的规定，例如劳动合同的违约金设立条件、竞业限制的范围、经济补偿金的标准等各有不同，这造成了省与省之间、省 劳动合同内容显失公平，甚至有违法条款，严重侵害了劳动者的合法权益。第二，存在违反劳动基准的现象，例如，一些建筑、餐饮企业拖欠工资现象严重；部分企业随意延长工作 ...
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提供专项培训费用进行专业技术培训而进行服务期约定的，第二是双方当事人有竞业限制约定的。除了上述两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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责任公司，于是将隐名股东的出资记载于显名股东的名下，从而符合法律的规定。恶意规避如为规避竞业限制而隐名出资、为规避对国家公务员投资的限制而隐 作工商变更登记的股权转让协议是否有效？有的学者认为当事人在协议中约定的内容只要不违反有关法律法规禁止性规定，其约定均为有效。如果当事人在股权转让协议中以放弃取得 ...
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应承担的法定责任，可按赔偿金看待，属于“一裁终局”的处理范围。3、竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的经济补偿是否属于“一裁终局”的范围我们认为 经济补偿金及未按规定给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故 ...
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解除了与张三的劳动合同。评析：A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号) 法律依据：《劳动合同法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...
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