合同的，任何一方须提前一个月通知。在试用实习期后，任何一方欲终止合同的，须提前二个月通知；原告基本总月薪为90,212元，原告享受住房津贴 月工资为4,000元。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、解聘通知、IsXXXXXXXXan发送给原告的电子邮件、乐XX发送给原告的电子邮件 ...
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生活费200元。2006年3月28日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，主要内容：原告的实习期6个月（自2006年3月28日至2006年9月27 被告2004年2月25日接受安置原告并于此后对原告进行培训，双方已建立事实劳动关系。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意思第14条“派 ...
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的诉请，原告是在虚报自己能力的情况下，被告才与其签订的实习期3200元、期满4000元的劳动合同，被告是看到原告的简历时才提供这样的高薪，根据相关 赔偿金4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字[2009]第1号仲裁裁决书，该裁决书查明部分 ...
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合同制工人退休或死亡，不实行子女补员的办法。第十条劳动局（科）对履行劳动合同的各方，具有监督、检查的权力和责任。上级劳动部门发现下级劳动部门和用人单位 相应缩短。培训期间可享受本单位同工种固定工一级的工资待遇。技工学校毕业生的实习期一般为半年，实习期间执行同工种一级工资待遇。熟练工、普通工一般实行三至 ...
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被告单位下班后和节假日期间的安全保卫工作，工资待遇为实习期间工资300元，实习期为三个月，实习期满后每月工资360元，国家规定的节假日期间，每天增加 ，原告要求被告补发原告工资差额、补发最低工资标准差额及赔偿金、补发加班费、解除劳动合同经济补偿金、支付应为原告缴纳的社会养老及医疗保险费无法律依据，法院 ...
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的（2009）333号裁决书结果错误，特向法院起诉，要求依法解除原被告双方签订的劳动合同，被告向原告支付培训费用80000元。被告辩称，原告诉称向被告提供三 真实性没有异议，对证明目的有异议，原告是每月20号之后发放上个月工资，被告的实习期是到8月底结束，被告在工作至9月20号之后离开原告公司，原告对 ...
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县劳动保障行政部门备案。十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。十二、 。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时 ...
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现在是实习期内公司让我签了一份协议内容大体是：如果外出培训，必须要和公司签订一年的劳动合同，如果期间离职，其中的培训费是有自己承担，并且要交2000元的违约金。我是刚毕业的实习 ...
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本人2010年大学毕业，2010年9月1日与国电巴楚发电有限公司签订劳动合同和培训服务协议，期限为5年。国电巴楚发电有限公司属于国电集团在 的一个筹建电厂项目，随后单位派遣我们这同一批招来的大学生到外地电厂实习，实习期每月工资500+750补助+450伙食补助，实习到2011年9月份转正，随后9月份至 ...
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我是13年9月初签的劳动合同，实习期两个月，但是11月底，老板说公司关门，10月，11月工资就一直没给。到12月底还没有消息。我和同事遂向 ，你们想写多少写多少。于是，我们除了10月，11月，又追加了12月份的，原因就是劳动关系未解除，不能因为口头上的关门就不发工资。并且我们又追加了额外的补偿金。请问 ...
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