下，有关一次性伤残补助金的争议不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，被上诉人应向工伤保险经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的 伤残就业补助金和一次性医疗补助金计算标准如何认定；3、停工留薪期工资及经济补偿金应否予以支持。双方当事人在二审期间均未向本院提交新证据。二审 ...
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上班被告之解除劳动合同关系。另查明，原告贺福存在株洲湘江电焊条有限公司工作期间，曾发放的月工资数额分别为2637元、2340元、1134元、2871元、2049元 至2010年12月期间，在上诉人单位连续工作4年零10个月。本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来 ...
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5月，某某物管公司雇请杨某某从事武隆县某某医院清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元、养老保险费270元。2010年6月1日，杨某某与涪陵区翔 一审查明的事实相同。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某某的用人单位；二、一审确定的杨某某的各项损失 ...
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他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日 此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：ｉ．工人造成的工伤。ｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。ｉｉｉ．雇员直系亲属死亡（指雇员的配偶 ...
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他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日 此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：ｉ．工人造成的工伤。ｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。ｉｉｉ．雇员直系亲属死亡（指雇员的配偶 ...
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保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由于生活护理费属于工伤基金应当支付的内容，是否支付以及如何支付不属于本案审理的范围，张 ２、要求百泉春公司支付从2002年9月28日起至2008年12月30日期间的生活护理费。辉县市劳动争议仲裁委员会于2009年9月20日作出的辉劳仲 ...
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他的这一要求又得到了批准的话，那么每周的工资应分别发放。第十条休年假期间的法定公休节假日在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日 此外已在有法定节假日的工作周工作了部分时间的工人也可例外：I．工人造成的工伤。II．由值班医生出具证明雇员确实在患病。III．雇员直系亲属死亡（指雇员的配偶 ...
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月，某某物管公司雇请吴某某从事武隆县某某医院清洁员工作，未签订劳动合同，每月发放工资500元，养老保险费270元。2010年6月1日，吴某某与涪陵区 养老保险利息330.67元；共计39076.80元，并为其补缴医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。某某物管公司辩称：吴某某不是我公司职工 ...
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人社部发[2008]42号文件发放一次性抚恤金。第三，赔偿标准不同。抚恤金是按相关政策确定的标准来计算，通常是按死亡工作人员的工资标准计算；而民事侵权赔偿金 工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的规定，邓绍林 ...
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该期限为劳动合同期限。 12、试用期工资如何确定？ 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6）法律、法规规定的其他劳动 ...
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