诉至法院，请求撤销人力资源和社会保障局作出的该具体行政行为。相关法律：《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 的申请时效。被告人力资源和社会保障局以原告提出工伤认定申请超过1年为由作出不予受理通知书，适用法律错误，违反法定程序，故该行为应予撤销。法院判决撤销被告 ...
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社局认定的“卫二鹏受伤是参与斗殴所致”，违背客观背景和其工作性质，所作的不予工伤认定决定是错误的。请求撤销市人社局作出的编号为201101002号不予认定工伤决定书 7月1日，卫二鹏将大商公司作为被申请人向市人社局提出工伤认定申请，并提交了一些证据材料。市人社局受理后向大商公司送达了河南省工伤认定协助 ...
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，电梯维修不是承包制。被告市人社局辩称，我局所作工伤认定决定事实清楚。受理工伤认定申请后，我局依法对周海军和原告提供的证据材料进行了 。对原告电梯安装公司请求撤销被告作出的豫（郑）工伤认字[2011]5077号河南省工伤认定决定书的诉讼请求本院不予支持，应予驳回。依照最高人民法院《关于执行若干问题的 ...
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人张怀利向被告新郑市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被告新郑市人力资源和社会保障局于2011年5月12日受理了该申请，并向原告送达了工伤认定 三人认为被告作出的豫（新郑）工伤认字［2011］83号河南省工伤认定决定书事实清楚、证据确凿依法应予以维持的主张，本院不予支持。故依据《中华人民共和国行政 ...
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责任。同年2月14日，徐军向市社保局提出工伤认定申请。市社保局受理后，于2月17日向南昌保安公司发出《工伤认定调查举证通知书》（洪劳社工伤调查2011016 保安公司回函认为徐军有违反交通法律法规的事实，该事故不属于工伤范围，对徐军提出的工伤申请不予认同。3月17日，市社保局到南昌保安公司进行了调查： ...
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劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。第十九条还规定了社会保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织 富青之间不是劳动关系而是承揽关系或承包合同关系的事实和理由不成立，本院不予支持。原告称贾富青发病是在中午吃饭休息时间而非工作期间，由于原告的证据 ...
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日向市人社局提出工伤认定申请，并提交了由蓝天公司出具的证明、工资表、交通事故责任认定书等材料，市人社局于2010年10月28日受理该申请，并 其公司没有提供证据予以证明，对该诉讼意见本院不予采纳。综上，市人社局作出的豫（济）工伤认字[2010]183号河南省工伤认定通知书，事实清楚，证据确实充分，适用 ...
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案，于2011年7月23日向本院提起行政诉讼。本院于2011年7月25日受理后，同日向被告鹤壁市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本、应诉通知书及举证 第十八条规定“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》”、第十九条第一款 ...
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保险工作”的规定，被上诉人沙区人力资源和社会保障局具有作出工伤认定的法定职责，其受理黄XX提出的工伤认定申请符合法律规定。上诉人蒲XX作为持有营业执照的个体工商户 事实根据，且无相应证据佐证，其上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人根据黄XX《工伤认定申请表》中的地址，于2010年4月15日向上诉人 ...
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辨人已无法配合调查取证。根据《工伤保险条例》第二十条“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定”和“社会保险行政部门对事实清楚、 是被一块石头击中头部的记录，被告大余县人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤的结论与这些现有证据相悖；同时，被告大余县人力资源和社会保障局据以 ...
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