工作安排，影响银蕾幼儿园正常工作且梁轩婷不愿签订合同为由辞退梁轩婷，并提供两位证人证实其主张，但两位证人系银蕾幼儿园在职员工，与银蕾幼儿园存在 于2009年3月、2010年2月3日向梁轩婷分别支付赔偿金620.6元、4146.65元，共计4767.25元，此数额已超过银蕾幼儿园应付的赔偿数额，故梁轩婷 ...
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至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到 同岗位正式员工的现象普遍存在，用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定形同虚设。笔者2009年在苏州一家合资企业从事法务助理工作时， ...
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至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。[3] 采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到 同岗位正式员工的现象普遍存在，用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定形同虚设。笔者2009年在苏州一家合资企业从事法务助理工作时， ...
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的行为。 在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向 年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的 ...
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或宣传等；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉 企业法律知识与培训制度的构建 为提高公司管理人员的管理水平和公司员工的法律意识和风险防控能力，加强集团公司法律知识培训和法制宣传工作，公司经营管理人员必须学习 ...
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，翻修工程期间及完工后，原告共计向天宁公司支付翻修工程费72677元。2005年3月18日，被告博雅公司以原告拒绝给付拖欠工程款为由，诉至桂林市七星 11月支出聘用员工的工资损失17032.40元，2002年6月广告费损失4500元，被告因违约造成原告上述损失应当承担相应的赔偿责任。原告为开展业务，于 ...
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普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求西部物业公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付 的《员工须知》载明：无理取闹、谩骂、聚众闹事、酗酒打架等扰乱工作秩序、损害公司形象的或满2次记过的等情形属于严重违反规章制度，须向公司赔偿，公司 ...
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重组协议后，贾洪魁到中国南方航空股份有限公司河南分公司先后从事副驾驶、机长等工作。 2000年8月4日，中国南方航空股份有限公司河南分公司（甲方）与贾洪魁（ 个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）55号文】第二条规定，凡属（集团）公司 ...
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一方中途解除本协议应向对方支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司 利益得以补偿和衡平；对庆松公司来说，由于庆松公司违法辞退刘某，已经支付了相当于经济补偿金两倍的赔偿，已经能够弥补刘某的损失，而另一倍的经济 ...
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从1995年10月1日至2017年8月18日，合同中注明冯嘉和从事的工作为安技科科长。2003年9月11日，容声公司向冯嘉和发出通知，称冯 由容声公司向冯嘉和一次性补偿24000元，冯嘉和签名并注明“本人接受方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”。就此，从冯嘉 ...
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