合同双方： 招聘方：_______（以下简称甲方） 受聘方：_______（以下简称乙方） 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方 26条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者：一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 ...
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依上述规定，即使是顺陶公司单方解除与梁咏的劳动合同，也无须提前30日以书面形式通知梁咏，故也无须向梁咏支付提前解除劳动合同的经济补偿金。梁咏进入顺陶 ，其职务只能由总经理兼任，并知会有关部门梁咏已离开公司的事实，公司此举并无任何不当之处。梁咏单方解除劳动合同，当然应承担违约责任。二、梁咏经常旷工，根本 ...
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年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议于2003年10月25日 的；（四）法律、法规规定的其他情形。第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除 ...
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的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。但是，劳动者和用人单位在行使不可抗力解除权时应当注意，并非出现不可抗力事件均可解除劳动合同，而只有在 规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照行使辞职权的方式，书面事先通知用人单位，提前的时间不受限制。 (二)用人单位单方 ...
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的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。但是，劳动者和用人单位在行使不可抗力解除权时应当注意，并非出现不可抗力事件均可解除劳动合同，而只有在 规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照行使辞职权的方式，书面事先通知用人单位，提前的时间不受限制。 (二)用人单位单方 ...
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解除权。实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权 便将解除事由告知工会，工会也表示同意。但不幸的是，公司正准备书面通知解除的前一天下午，刘某在下班途中遭遇交通事故，被某机动车轧伤致残（后经认定为 ...
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条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 向劳动者支付经济补偿金的；如果用人单位与劳动者签订的是无固定期限的劳动合同，劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的，此时用人单位也是不需要向劳动者支付 ...
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分劳动者的工作性质、岗位，对所有的劳动者解除劳动合同都赋予如此宽泛的条件。这里在平衡劳动者与用人单位之间的利益上已过分地倾斜于劳动者一方。在跳槽现象 促进经济的发展。 注释： ①《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 ②《劳动法》第32条规定：有下列情形之一 ...
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每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同可以 。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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解除权。实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一，事先通知工会并听取工会意见后即可解除劳动合同，至于提前多少天由用人单位来掌握，法律没有明定。该解除权 便将解除事由告知工会，工会也表示同意。但不幸的是，公司正准备书面通知解除的前一天下午，刘某在下班途中遭遇交通事故，被某机动车轧伤致残（后经认定为 ...
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