证明达兴酒业商行和达兴公司存在权利义务继承关系，顾志清的劳动关系计算起始时间应该从2005年3月计算；3、洛阳市老城区劳动仲裁委员会老劳仲案字（2009） 3号劳动仲裁裁决书一份。裁决书第二页内容显示达兴公司自认顾志清2008年年终奖金为1700元。以上证明顾志清请求的工资计算基础为1500元。第三组 ...
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元，年薪14万元，余额在年终考核后补齐。被告另外每月支付其午餐补贴200元，交通补贴150元。被告规定每周工作5.5天，每天工作时间未作规定，其每周六 、义务。2、工资明细表。旨在证明原告的工资情况以及加班情况。3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。被告对上述证据的真实性无异议。被告上海某某纺织 ...
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公司年终奖金因公司问题推迟到5月份才容许发放，但出纳因手头没钱，推延发放时间，本来心中就有火气。等发放当日，因一句“公司拖欠时间这么久才发放，本就不应该”惹下祸端，出纳说“公司不发不是我的原因，但是公司能拖几个月，我也能拖，你爱要不要”，拒不发放应付的年终兑现，我应该怎么做。...
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奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核。 工资提升另外，员工工作一段时间后，大多数外企都会进行工资的 高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。 补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险 ...
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做协商 3 公司按例会与年前发放年终奖，据以往惯例，年终奖都以一月工资计算，我向公司副总问及此事，对方婉言，没有任何一家公司会把年终奖金写在人资条例上的 发多少要看老板心情。我是否还能争取到我的年终奖金？ 4 我还有5天的年假和30个小时的调休时间，是否可以要求公司换算成经济补偿。 5 公司与职员签订 ...
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(请问是否合理,按照劳动法公司是否应赔偿,双倍工资赔偿从何时算起.如何计算?劳动法哪条规定的?详细内容? (2)年终奖金,10年6月份公司有将09年一整年的 详细内容告知. 谢谢! 另外还有一点需确认,在未续签合同情况下向公司提出辞申请时间不足一个月的没关系吧!像我就是合同到期后的第二个月于11年1 ...
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元、3337元、9144元、5609元、4389元、3622元，另发2010年度年终奖金38 381元，即王某与某公司解除劳动关系前12个月的月平均 月的工资（依次为4337元、3337元、9144元、5609元、4389元）已经发放，王某认为克扣了工资的依据不足，故王某要求某公司补发工资7286元的 ...
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年终奖是经过控股公司同意的，其在人员调动、工资、年终奖发放等方面人事总监的行为完全代表公司。 2、请求依法裁决被申请人支付申请人待通知金4333 4383元。 申请人工资构成：基准工资（4083）+店龄津贴（固定200）+固定奖金（100）=4383（证据：申请人提交的证据10页）。 3、请求依法裁决 ...
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（２）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。（３）加班工资：法定节日为％。公休假日和平时为％。 ，涂改或冒签无效。甲方签字盖章：乙方签字：法定代表人签字：委托代表人签字：合同签订时间：年月日鉴证人员签名：注：（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于 ...
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各方面表现都能达到公司要求，不出现违纪等行为，则年终可多获得本年年薪的______%作为奖金发放。 3．员工可享受公司提供午餐补助_______元/天。 第八 签字批准后方可离开； 4）员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 5） ...
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