要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就用人单位与 具备下列情形的，就可认定劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...
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完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就用人单位与 具备下列情形的，就可认定劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格。 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...
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，也是无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》第2条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂 ...
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，也是无效条款！ 1、此协议受《劳动合同法》约束。 《劳动合同法》第2条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 仲裁部门认定，原告为工伤。2009年10月19日劳动仲裁部门又以“原告已超过退休年龄，不具备劳动关系主体资格”为由，撤销了对原告的“工伤认定”决定，原告遂 ...
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。因此，零陵区客运黄田铺联组既不具有民事诉讼的主体资格，也不具有劳动关系的主体资格，而不具有劳动关系主体资格的零陵区客运黄田铺联组与个体客运营运车辆的车主张 元。其主要上诉理由为：唐小伟系与零陵区客运黄田铺联组建立劳动关系，而非与张冬红建立劳动关系。零陵区客运黄田铺联组系非法用工单位，依法应认定其承担 ...
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培训机构联合办学，实施“产学结合”，实行“订单式培养和培训”。4、推行职业资格证书制度，健全技能人才评价体系。完善市、区县两级综合型职业教育培训基地 达到100%。主要措施：1、依法促进劳动关系和谐稳定。建立“劳动关系主体双方自主协调、政府依法调整”体制，健全以劳动合同制度和集体协商集体合同制度为主要 ...
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培训机构联合办学，实施“产学结合”，实行“订单式培养和培训”。4、推行职业资格证书制度，健全技能人才评价体系。完善市、区县两级综合型职业教育培训基地 达到100%。主要措施：1、依法促进劳动关系和谐稳定。建立“劳动关系主体双方自主协调、政府依法调整”体制，健全以劳动合同制度和集体协商集体合同制度为主要 ...
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机关登记成立，取得渝武注册号5002322100062《企业法人营业执照》，是企业法人，具有劳动关系主体资格。2004年9月1日，原告签订合同承包彭水县桑柘镇农贸市场综合楼工程。 上实施施工劳作，领取用工酬劳，自然地，第三人豆文善与原告武隆巷口建筑公司建立了事实劳动关系。无疑，第三人豆文善在其有劳动 ...
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机关登记成立，取得渝武注册号5002322100062《企业法人营业执照》，是企业法人，具有劳动关系主体资格。2004年9月1日，原告签订合同承包彭水县桑柘镇农贸市场综合楼工程。 上实施施工劳作，领取用工酬劳，自然地，第三人豆文善与原告武隆巷口建筑公司建立了事实劳动关系。无疑，第三人豆文善在其有劳动 ...
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？【分析】本案争议的焦点是：王某作为在校学生是否具备劳动关系主体资格，其与某医药公司之间签订的劳动合同是否有效？首先，王某与某医药签订劳动 时年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的民事行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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