分析，能够对用人单位规范应届大学毕业生用工行为有所帮助。 一、招聘条件不能替代录用条件，用人单位不得以不符合招聘条件为由解除劳动合同。 招聘条件是用人单位在 符合录用条件之说。因此，公司不得以招聘条件替代录用条件而解除与汪某的劳动合同。 二、辞退通知书以不能胜任工作为由解除试用期员工劳动合同，于法无据 ...
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、体检。对考核合格人员，要按照省人事厅、省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发[2005]5号)文件的规定进行体检。市直机关的 社会公示制度，公示期为7天。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录取通知书》，凭《录取通知书》办理有关手续。经批准录取的选调生，由组织 ...
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驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张提交了以下证据：1、开封市劳动仲裁院不予受理通知书，证明诉前经过了劳动仲裁；2、从开封市档案馆复印的调资名册，证明原告是被告 的二级机构招收了原告，市科协只是主管和协调机构，不能仅凭证据4中的录用单位就认定原告是科协编制，原告下岗前一直在劳动服务公司工作。对证据5的 ...
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7号2802室、户籍地址本市杨浦区控江五村48号208室快递送达《试用期评估通知书》，称经过对原告试用期评估后，原告提供之基本信息与实际情况不符，不符合 裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、《员工手册》、《试用期评估通知书》、快递详情单等证据为证，本院依法予以确认。 ...
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：复核、录入记账单，填具《付款通知书》，编制打印记账凭证、账簿、会计报表。被告人邓仁龙于1997年9月18日被录用为国家干部，系汝城县三星镇 和临时代理汝城县财政局报账员期间，利用资金系统部门依据账务系统核算部门出具《付款通知书》或《内部资金转账申请书》所记录的付款金额及结算方式办理结算付款手续的工作 ...
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或其他形式与劳动者约定试用期，但不签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的，在发生劳动 作为证据：违纪员工的检讨书、申辩书;有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;其他员工及知情者的证言;相关事件涉及的物证;相关视听资料;政府相关部门的处理 ...
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、4提出异议，认为，2009年2月底联通公司向刘永等4人送达了终止劳动合同通知书，4人必然要将手头的工作向公司交接，不会立即停止工作，证据2、3、 向本院提起诉讼。本院认为：宁陵县联通公司成立后面向社会招聘工作人员，其按照公司条件录用的人员到公司工作后，其受聘人员即与公司形成了劳动关系。本案中，四原告 ...
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《参照公务员法管理的机关（单位）工作人员登记表》、《参照公务员法管理人员录用表》或由公务员管理局（军转办）出具的相关批文，机关、事业单位之间调动人员 上海市居住证》参保的人员，需携带《上海市居住证》复印件和《办理〈上海市居住证〉通知书》；②征地一次性缴费人员，选择只缴纳失业、生育、工伤保险，需携带加盖 ...
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晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于2005年8月从被告处领取了上海市职工退工通知单。上海市宝山区 不来上班，属于违反劳动纪律为由，再次作出解除劳动合同的决定，并在退工通知书中记载“因违纪而解除合同”，致使徐恺在求职市场上存在不良记录，其行为缺乏 ...
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晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于 2005年8月从被告处领取了上海市职工退工通知单。上海市宝山区 不来上班，属于违反劳动纪律为由，再次作出解除劳动合同的决定，并在退工通知书中记载“因违纪而解除合同”，致使徐恺在求职市场上存在不良记录，其行为 ...
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