某某的月工资，符合法律规定。陈某某主张其月工资参照重庆市建筑行业2009年的平均工资确定，没有法律依据。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定 政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”陈某某待岗期间在其他单位上班，已经重新就业， ...
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15日被告通知原告自2010年3月1日起，职工休假待岗，休假待岗时职工享受天津市最低工资标准；双方2010年4月30日到期的劳动合同，如职工本人 ，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案材料中，天津市先达实业总公司的工资转移证显示原告的参加工作时间为1993年9月，该公司每月支付原告基本工资、 ...
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云南昆明某有限公司工作。2005年12月原告回上海后，因被告没有工作岗位，故待岗至今。2005年11月起，被告每月发放生活费人民币318元/月（以下币种均为 月起，被告停止生产经营，而原告也因此一直待岗歇业在家，未向被告提供劳动，因此，原告要求被告按最低工资标准支付2006年1月至2010年4月期间的 ...
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补偿金。2008年4至6月份，因陈文峰在家待岗，天泰路桥公司按490元/月的标准为其发放待岗工资，符合相关规定。因此陈文峰关于应按合同 判决内容，改判双方继续履行劳动合同约定的内容，驳回被上诉人提出的要求支付双倍工资3500元和支付经济补偿金2750元以及支付社会养老保险费684元的请求，本案诉讼费用 ...
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工作以及上岗考试不合格的职工，实行为期6个月的待岗制度。待岗期间只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的，予以辞退 之下月起执行。 第七十一条技术工人和普通工人，分别执行技术工人和普通工人工资标准，技术工人技术职务（等级）变动后，从确认之下月起，调整职务（等级） ...
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业务和人员进行调整。2011年7月初，专用车公司通知原告张某暂停工作待岗，并按失业保险金标准的80%给原告张某发放停工津贴，停工津贴已发放至2011年9月 停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业 ...
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合同的相关手续，双方劳动关系仍然存在，朱国庆在此期间的待岗工资太和公司应按荥阳市最低工资标准支付，共计6050元；太和公司应依法支付朱国庆经济补偿金 的月计薪天数为21.75天，按月薪1800元计算，朱国庆的日平均工资为1800÷21.75=82.76元，2008年5月至2009年8月朱国庆双休日加班 ...
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中。因此原告要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。具体计算为平均工资760元×12月共计9120元。2005年5月30日，原告与被告签订劳动 间的生活费。因此原告要求被告给付原告待岗期间的生活费的请求本院予以支持。具体计算为2005年10月前焦作市最低工资标准300元，计算4个月为1200元 ...
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人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至劳动合同终止期间即1998年7月1日至2007年12月 垫付的养老保险费1632.90元；二、被告内黄县土产果品公司应给付原告杨留堂待岗期间（1998年7月至2007年12月）的生活费10128元；三、驳回 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济补偿金、补交应交纳的各种社会保险金、补发待岗期间拖欠的生活补助费的诉讼请求，不予支持。原审法院判决：驳回原告马立影 关系，所以，其工龄应算至2005年2月，并按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马立影与单位之间的劳动合同到期 ...
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