订立保密协议的法律依据。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利 支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》对此有明确的规定。...
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所得相当，才有可能扼制住侵仅泛滥的发展态势。 3．关于承担责任的方式 目前商业秘密侵害承担责任的方式主要有民事责任和刑事责任。 民事责任形式主要有停止侵害、 用人单位商业秘密的有关事项。在国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下简称《若干意见》第6条还明文规定：拒不签订保密协议的， ...
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的若干意见》规定：单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 还未作为一种知识产权，员工又不负法定保守商业秘密义务的情况下，约定保密协议到期或约定不明确时，权利人的商业秘密的保护此时就只剩下约定禁止这种方式。 ...
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意见》第7条：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和 、民法上的救济 ??民法上的救济，即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式，民法上的救济的请求权 ...
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秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此，在国际间经贸，科技、艺术交流、合作活动中加强 商业秘密的不同要求进行控制和保护的措施。如制定企业保密规划，企业与有关人员签订保密协议等。 （四）实用性。商业秘密能在生产经营中具体应用，而不是仅 ...
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的，职工有权要求变更或终止保密协议。（注：《中华人民共和国科学技术进步法》第55条、原国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第6条 或交易诚信的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的 ...
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职工签订保密协议；或是严格限制非有关人员出入具有商业秘密的场所、加强门卫和监控措施等，这些都是通常情况下权利人所采取的保密措施。然而随着网络技术的 。为缩小这种差别，多年来一些国际组织一直在努力，试图在世界范围统一保护商业秘密的基本原则。如国际商会 1961年制定了《有关保护know-how的标准条款 ...
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世贸组织后，对外开放使企业的经济活动逐渐与国际接轨。国内企业和团体参与国际经济技术交流日益增多，国际公司、大集团在我国的投资力度日益加大，涉密人员的 。虽然，企业可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在，则无法胜诉。1996年， ...
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商业秘密构成要件问题的答复》中的解释，权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议，对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出 。我国改革开放以来的科技体制和劳动人事制度的实践一再证明，人才流动对于推动技术应用与传播，保障充分就业，充分发挥知识分子在社会主义市场经济建设中的作用都具有 ...
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工作内容不同，所涉及的工作也不包括节水灌溉技术。澳作公司所称其带走该公司的客户信息、商业秘密并违反《保密协议》与事实不符。该公司不能证明其 该公司产品的独家代理商，同时被独家授权推广IMKO公司产品并提供售前和售后服务以及技术支持。IMKO公司于2007年5月24日出具证明对此加以证实，并声明该公司自 ...
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