55,100元。假如按法院认定劳动报酬的起算时间为2006年2月8日，张立家为银洲公司工作了五个月二十天，银洲公司也应支付薪金加奖金106,666元( 计算其劳务报酬，没有证据支持。关于张立家提出原判计算银州公司应给付劳动报酬计算错误的问题。银州公司延用其与辽贸建筑工程有限公司任务书中的约定，给付张立 ...
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中华人民共和国民事诉讼法))、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》等法律、司法解释制定本意见。一、对拖欠劳动报酬案件，人民法院应及时受理，不预收诉讼费和执行费。 二、对拖欠劳动报酬案件，人民法院应当告知当事人有申请先予执行和申请支付令的权利。适用督促程序的，应从受理之日 ...
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坪新村13号附23号。原告甘在涛与被告重庆巴山月饮食文化有限公司江北店追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭进行 时加班工资500元的诉讼请求，本院不予主张。关于原告要求被告支付其上班期间休息日加班工资210元的问题，按照被告提交的考勤表，原告2012年1月2日至 ...
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被告刘军。 原告湖北万欣龙工贸有限公司（以下简称万欣龙公司）与被告刘军追索劳动报酬纠纷一案，本院于2012年3月26日受理后，依法由审判员周文 的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资人民币33,600.00元（人民币3,360.00元/月×10个月）。关于解除劳动关系经济补偿金问题，因原、被告 ...
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双方分别与同年8月11日和8月24日结算，应支付七原告劳动报酬12960元。当时因其称暂无现金支付，由其亲笔书写欠据两张，并承诺不久对付 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照 ...
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付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。现被告对所欠工资额出具欠薪证明予以确认后，仍拖欠不付，显属不当，故对原告要求被告支付所欠工资的诉讼请求 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照 ...
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付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。现被告对所欠工资额出具欠薪证明予以确认后，仍拖欠不付，显属不当，故对原告要求被告支付所欠工资的诉讼请求 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。结合本案，因原告提交被告出具的工资欠条为证据请求被告支付拖欠工资，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议， ...
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