某某暂留款日期等证据，可以认定双方自2007年5月建立劳动关系。谢某某称其存在法定节假日加班，但并无证据证明，远利公司自认谢某某在2008年5月至 的直接证据，尚不足以证明上诉人解除劳动合同的事实依据，上诉人应承担不利后果。综上，原审法院根据查明的事实依法所作出的判决并无不当，本院予以维持。上诉人的 ...
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机械厂一次性补款人民币叁万元。注另加贰仟元工资款计32000元。以上查明的事实，由原、被告的陈述，青劳仲（2009）办字第1949号裁决书、承诺书两份等证据 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款用人 ...
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2、劳动合同（签订日为2007年6月26日），证明双方的劳动关系；3、上海市单位退工证明及劳动手册，证明被告于2009年7月20日非法解除与原告的劳动 。审理中，1、原、被告确认劳动合同解除日为2009年7月21日。2、就解除劳动合同的事实依据，被告主张原告负责的补充公积金账户与实际缴纳有差额，原告将 ...
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，男，汉族，住本市某某区某某路。委托代理人陈某某，男，与原告系亲戚关系，上海某某有限公司工作，住本市某某区某某路。被告上海某某机电化工有限公司，住所地 合同赔偿金，应由原告就被告违法解除劳动合同的基础事实承担举证责任。原告提供的退工单，不足以证明被告违反解除劳动合同的事实。鉴于原告未提供其他证据佐证其 ...
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书面合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系，劳动者已付出的劳动应该得到报酬。 同时，对于合同无效的，第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定 ...
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某解除劳动关系。王某不服，认为公司借机与其解除劳动关系，要求X某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司则要求王某返还工作期间暂支款5万余元等。双方分别 保证销售人员的工作能力，王某于2003年进入X公司后双方一直续签劳动合同的事实亦从侧面证实X公司对王某的工作能力予以认可，故X公司主张王某欺诈的理由不 ...
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劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 问题：对于超过一个月未订立书面劳动合同的事实，用人单位是否履行了对 ...
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应当自《劳动合同法》施行之日起一个月内订立。本案中，原、被告于2007年10月12日即建立劳动关系，而双方于2008年5月21日才补签合同。根据劳动 的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任 ...
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新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金9000元及25%赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动 合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以否认。因原告未能就其所主张的事实举证证明，故本院不予采信。原告未能举证证明 ...
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用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以，仲裁委或者法院不会因为是员工殆 内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 ...
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