，不属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的 自用工之日起计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
录用备案，到签订劳动合同，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的时间、条件、要求作出明确具体的规定，使用工单位、劳动者、 工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-248058.html -了解详情
工地工作，2009年9月16日，原告在被告的用工登记凭证中签字确认，从事工种混凝土工，劳动报酬66元/工日，用人单位系被告。被告为原告缴纳了自2009年9 月8日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，关于二倍工资差额的金额，原告主张按每月2,700元计算，并无证据证实，本院根据被告提供的用工登记凭证及 ...
//www.110.com/panli/panli_23567013.html -了解详情
同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家 关于与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。第三人未予被告签订劳动合同，则应 ...
//www.110.com/panli/panli_21410873.html -了解详情
同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且两家 关于与被告建立非全日制用工关系之主张，本院不予采信。本院认定，被告与用人单位第三人建立的是标准形式的劳动关系。第三人未予被告签订劳动合同，则应 ...
//www.110.com/panli/panli_21064390.html -了解详情
问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即即便认定原告未与被告签订劳动合同，也应按被告实际工资性收入计算赔偿金。现起诉要求无需支付被告2009年9月1 。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_21057303.html -了解详情
合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽认为其与被告未签订劳动合同，故 的绩效工资理由不充分，原告每月绩效工资基数为1650元，根据原告应予出勤天数和实际出勤天数折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html -了解详情
返还，但被告认为与本案无关。被告亦不服仲裁裁决，请求判令原告：1、支付2009年2月5日至2009年11月20日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额20 并非故意克扣被告工资，故对于被告主张的未支付工资25％的补偿金的请求，不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
//www.110.com/panli/panli_13672351.html -了解详情
原告认为，其与被告不存在劳动关系，被告是常州分公司的员工，故诉至法院要求不支付被告杨XX2008年2月1日至2008年7月18日期间因未签订劳动合同的双倍 不予采纳。根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日开始向 ...
//www.110.com/panli/panli_10978988.html -了解详情
录用备案，到签订劳动合同，劳动合同的变更、解除、终止等劳动合同管理的全过程进行梳理，对每个环节的时间、条件、要求作出明确具体的规定，使用工单位、劳动者、 工资条例、工薪保障条例等法律法规。在立法中应加大对企业不与劳动者签订劳动合同以及欠薪等违法行为的处罚力度。同时建议在我国刑法中作出相关规定，对不依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-198518.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务