条各级商务主管部门和企业应保持统计机构、统计人员的相对稳定，统计人员调动或离职，必须在统计机构负责人的监督下办理工作交接手续。第二十三条统计机构的主要 等经济活动。(四)新签合同额：指企业在报告期内签订的合法有效的对外承包工程、劳务合作和设计咨询项目合同的金额。(五)完成营业额：指企业在报告期内完成的 ...
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指我国境内企业法人与国（境）外允许招收或雇用外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国 十三条各级商务主管部门和企业应保持统计机构、统计人员的相对稳定，统计人员调动或离职，必须在统计机构负责人的监督下办理工作交接手续。第二十四条统计机构的主要 ...
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刘某。被告某社。委托代理人陈某。委托代理人胡某。原告刘某与被告某社劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告 ，截至至今，刘某仍未上班，已无故旷工3天，根据公司《员工手册》第六章第七条旷工条例里第4条的说明“连续旷工三天及以上者则作自动离职处理”，故刘某与 ...
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不详。原告益阳市赫山区上海交大昂立外语培训学校(以下简称原告)诉被告包晓慧(以下简称被告)劳动合同纠纷一案，本院受理进后，依法由审判长李广益担任判长。并主审 元培训费，合计8000元。被告包晓慧未予答辩，也未提供证据。经审理表明：2010年8月10日，原、被告签订《劳务协议》约定：1、被告取得合格证 ...
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2011年11月25日，王志钢与华蓥市机械制造有限公司签订了为期8年的劳动合同，合同于2011年10月25日至2019年10月25日止。合同 严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为，劳动合同法第三十 ...
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成立，其经营范围包括：销售百货、机械电器设备等以及信息咨询、出租商业设施、提供劳务服务等。 商标注册号为第1767998号的商标原属中山市东凤镇科美电器燃具 原告陈政洪主张由于被告一直不履行付款义务，其已向被告寄送了解除合同通知书。被告虽主张未收到该邮件，但根据本案查明的事实，该邮件的寄送地址与被告的 ...
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日成立，其经营范围包括:销售百货、机械电器设备等以及信息咨询、出租商业设施、提供劳务服务等。商标注册号为第1767998号的商标原属中山市东凤镇科美电器燃具 原告陈政洪主张由于被告一直不履行付款义务，其已向被告寄送了解除合同通知书。被告虽主张未收到该邮件，但根据本案查明的事实，该邮件的寄送地址与被告的 ...
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请求。被告上海XX物业管理有限公司提供如下证据：一、特殊劳动关系的劳动合同；二、离职申请表；三、工资发放清单，证明被告发放原告2009年2月份工资825元 。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告陈XX系上海XX劳务管理中心征地人员，其社会保险费由该公司负责缴纳。2008年12月16日 ...
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用工单位：北京市西城区流动人口管理办公室 合同甲方：安展劳务派遣，自称公益性组织 合同期限：2007年12月1日签订，2年一签，签了2次共4年 月1日到期 2011年11月18日，用工单位领导口头通知我不再续签合同。经过口头协商，我目前已经离职。没有任何书面通知，也没有提过补偿。目前我打算依据2008 ...
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已由韩方股东掌控，虽然当时办理就业证时可能签订过劳动合同，但是否就是原告所举证的这一份无法确定，此后，被告未在本院指定的期限内就上述劳动合同及 之间存在劳动关系。针对原、被告的举、质证意见，本院认为，被告对于原告证据二离职通知真实性无异议、原告对于被告证据四工资支付凭证真实性无异议，本院对此予以确认。 ...
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