公司已经与其解除劳动合同，故不予支付。李甲主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工转正之后才能缴纳社保，但李甲在公司工作的前两个月出勤记录 ，于本判决生效之日起七日内履行；三、驳回李甲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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我公司依据北京市基本医疗保险的相关规定，凭有效票据为高甲报销相关医疗费用。高甲不是我公司员工，故不同意支付高甲2008年2月至2008年12月未签订劳动 23日到接触餐饮公司工作，后被派往望京分公司工作。因双方未签订劳动合同、公司未给我缴纳社会保险，我于2010年9月5日与公司解除劳动关系。不同意接触 ...
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信息科技有限公司试用期间未给员工缴纳社保；李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10月24日至2013年12月23日止。 社会保险属于国家强制性保险 30天提出离职申请为由，拒不办理离职手续，拒绝据实支付工资。并要求员工李一承担费用合计3767元，其中包含：培训费135元；2月20至21 ...
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年2月1日入职被告处工作，平均工资为1900元/月，工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险，尚欠原告年休假工资1100元未支付。 为由，将本案移送至本院。上述事实，有双方当事人陈述，职工饭卡，工作牌，员工辞职审批表，2010年2月至2011年2月的12份工资表，重庆市九龙坡区 ...
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约定双方的试用期为3个月，试用期间的工资为4500元，试用期间被告未给原告缴纳社会保险。试用期满后原、被告签订劳动合同，合同期限从2010年10月12日 ，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金10000元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其工作事项进行了交接， ...
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职申请，人事部以董事长未回来为由把我签名的两份合同都上缴了，至今一直没有归还。 劳动合同上写的是一天上班八个小时,给我们缴纳社会保险。,工资没有底薪,是 劳动仲裁，还需要把离职申请交到公司吗？因为公司没有给我缴纳社会保险。按照法律，不给员工缴纳社会保险的，员工有权利随时离职。我想知道的是，可以申诉吗？ ...
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以种种理由推诿。1998年5月12日，经上诉人法定代表人同意，被上诉人丈夫候国锋(上诉人单位员工)在向上诉人上缴的汽车承包费中扣除承包费人民币12000元给 被上诉人的工作作出安排，但上诉人不安排被上诉人上岗，并停发工资，未给其缴纳社会保险，违反了法律规定，对此，上诉人应承担相应的民事责任。因被上诉人 ...
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了，给我的感觉是很正规。试用期一个月后就给员工缴纳社会保险。个人不愿意缴纳社保的，公司还另外帮其交一份中国平安的意外险。尽管如此还有个别员工鸡蛋里 ，全体职工并未提出过任何异议，这也包括余某在内；同时劳动行政管理部门也未向公司提出过这样的工资发放形式是存在操作不当或违法行为等。 2012年12月份， ...
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辩称，原告称被告多次拒签劳动合同并非事实，原告从未打算与员工签订劳动合同，也未给员工缴纳过综合保险。2008年12月10日，公司放假后从未通知被告 倍工资，但双倍工资的基数应按每月固定工资予以确定。关于综合保险费，依法参加社会保险是用人单位依法应承担的义务，2008年2月22日至2008年12月10日 ...
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2月26日，被告离职。被告工作期间，原告未与其签订书面劳动合同、未给其缴纳社会保险。后被告申请仲裁,要求原告支付未签订劳动合同双倍工资2.53万元、经济 口头约定月工资2300元。被告对工资无异议，但认为其与第三人均系原告公司员工，系同级同事关系。原告证人出庭，证明被告与第三人均在名仕公馆销售部工作， ...
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