能成立。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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5月17日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000元 .90元；二、驳回原告x的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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虹公司支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资差额33,000元。原审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此，该请求不 ...
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2,000元；4、支付2008年3月18日至2008年4月25日未订立书面劳动合同的双倍工资3,598元；5、补缴2008年3月至2008年7月 外来从业人员综合保险401.30元；四、驳回被告陈某的其余诉讼请求；如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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据此，依照行政诉讼法有关规定，驳回上诉，维持原判。 评析本案是一起用人单位不服劳动行政部门工伤认定的行政诉讼案件。本案争议的焦点主要集中在三个方面：一、第 人张春燕与原告新思维公司之间是否存在着事实劳动关系所谓事实劳动关系，是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出劳动 ...
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劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 机械物资公司诉讼请求；二、被告白水英与原告昆明轻工业机械物资公司之间存在事实劳动关系。 宣判后，物资公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2005年11 ...
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劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 机械物资公司诉讼请求；二、被告白水英与原告昆明轻工业机械物资公司之间存在事实劳动关系。 宣判后，物资公司不服上述判决，向本院提起上诉称：2005年11 ...
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3月，李小姐因公司不与之签订书面劳动合同以及公司不为其缴纳社会保险而离职，后申请劳动仲裁要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍公司已经补缴社会养老保险。 李小姐的所有仲裁请求。本人代理李小姐向法院起诉。诉讼中本人提交四份业务合同复印件、一张业务单位提供的公司出具的增值税发票复印件、三十条公司经理以及经理 ...
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月，李小姐因公司不与之签订书面劳动合同以及公司不为其缴纳社会保险而离职，后申请劳动仲裁要 求公司支付未订立书面劳动合同的双倍公司已经补缴社会养老保险 李小姐的所有仲裁请求。 本人代理李小姐向法院起诉。 诉讼中本人提交四份业务合同复印件、一张业务单位提供的公司出具的增值税发票复印件、三十条公司经理以 及 ...
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劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订劳动合同的二倍工资差额是以月为单位逐月计算的，因此，该项权利也应是按 ...
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