某某，总经理。委托代理人顾某某，该公司职员。原告郭某某与被告某某畜牧有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月27日受理后，依法适用简易程序，于 时间，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及加班费，故原告于2010年9月1日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。现原告不服仲裁 ...
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某某，总经理。委托代理人顾某某，该公司职员。原告王某某与被告某某畜牧有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月27日受理后，依法适用简易程序，于 时间，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及加班费，故原告于2010年9月1日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。现原告不服仲裁 ...
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4,084.20元、法定节假日加班工资575.60元。被告王某辩称，原告未足额支付被告加班工资，要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，被告 等项目组成，法定工作日的基本工资为本市最低工资，原告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无被告的基本工资为本市最低工资的明确 ...
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原告月工资标准为3500元，每月15日发放上月工资。原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及上海市浦东新区人民法院提请仲裁及诉讼。（2009）浦民一（民 劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告基于被告未及时支付（2009）浦民一（民）初字第3599号生效裁判 ...
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劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告基于被告未及时支付（2009）浦民一（民）初字第3600号生效裁判 业限制补偿金17716元；三、驳回原告茆XX其余诉讼请求。被告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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支付原告工资和加班工资的义务,因此如果法院经核算后发现确实未足额支付原告加班工资的话,其自愿承担相应的给付责任。作为用工单位，其只保存了最近两年期间 在支付劳动者工资时，理应给予劳动者一份工资单，使得劳动者能够了解自己所取的劳动报酬是如何组成的。但是，现有事实表明无论是本案所涉非正规就业组织还是被告均 ...
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提起上诉称：2009年1月8日，上诉人与被上诉人进行了一次性结算，支付了被上诉人2008年12月至2009年1月8日工资、一次性补偿金和加班费共计 ,358.62元，并无不当。被上诉人解除劳动关系是因为上诉人未足额支付工资及未缴纳社会保险费，故上诉人应向其支付经济补偿金。被上诉人的工资为12,800 ...
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工程公司第四工程处与船泵三分队至今对该工程未进行内部结算，船泵三分队因施工的需要所雇佣的民工工资也未能足额支付。依据原告提交的船泵三分队泵长记工 分队均已不存在，依照相关法律规定，应由被告新乡黄河河务局承担支付所欠原告劳动报酬的义务。原告要求支付劳动报酬的理由成立，予以支持，但其借支部分应从应得报酬中 ...
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保证金，专用于足额发放职工工资。 以上制度的建立、落实是各部门形成联动机制，合力维护劳动者权益。 2、诉讼中坚持调解优先、调判结合，确保劳动报酬兑现的工作 ，属于恶意欠薪，主观上具有故意，符合刑法修正案（八）第41条规定的拒不支付劳动报酬罪情形的企业主或负责人给予刑罚处罚，形成震慑力，促成劳动者的劳动 ...
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的限制。另本案涉及冯某主张某公司未足额支付2007年1月至 情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当就 ...
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