即2012年9月15日转正，转正工资为2600元人民币（交五险一金）。期间劳动合同经部门经理发到我的手上，但公司却没有签字和盖章，所以我也没有签字， 否则不办离职手续。但是我觉得我的劳动完全对得起我拿的报酬，所以我不同意退还，但是我有不得不办离职手续，所以我只有向法律求助了。 三分之二的由来：工程款中 ...
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我目前已离职，劳动手册也已经拿到（最后工作日为8月31日），但是至今未收到上月的工资。我公司对于工资的支付为两部分：一部分是委托中智代发，我 ？ 3. 因为我已离职，还有尾款未付，公司以我不能再参与追款为由，拒绝支付尾款这部分销售提成（当时合同上是写明了按照年销售额提成），事实是就再我离开公司后 ...
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一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放，也 ：以前也有同事因为辞职问题跟老板争吵过，当时老板就说让同事去工商局告她，所以我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定代表人不是我们的 ...
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一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放，也 ：以前也有同事因为辞职问题跟老板争吵过，当时老板就说让同事去工商局告她，所以我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定代表人不是我们的 ...
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一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到三个月后才发放，也 ：以前也有同事因为辞职问题跟老板争吵过，当时老板就说让同事去工商局告她，所以我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定代表人不是我们的 ...
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不批离职。可我现在又了好的发展，必须在10号前离职，后来我让步到做到8号，公司主管、经理还是不给辞职，人事部给的建议就是自离。今天找主管字啊此 也没有加班费。毕竟辛苦工作了，我还是想拿到属于自己的工资。请问我该怎么办呢？ 补充一下，我没有签订公司劳动合同，那天我正好有事不在公司，和同事办公室人员代签的 ...
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劳动合同没签，现在我离职了能拿到双倍工资吗？找劳动局的人他们说叫我自己去找公司开个没有签劳动合同的证明，可是公司不可能签订了怎么办.还有本来8号发工资9号离职的。现在这个公司说我没交接交接工作要吧我工资扣住。不知道什么时候发。还有 假如我写了离职手续还有双倍工资吗？...
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，我要是通知公司1周后直接走，我的工资还能拿到么?离职证明还给开么？ 2.公司一直说我是核心成员，但是并没有相关的文件证明，仅仅是口头上的，而且 造成公司损失怎么办？我们这个是研发型公司，现在根本没有任何收益，更没有什么损失，我该怎么办？要是告我影响项目开发，是不是有经济赔偿？ 3.公司请假扣双倍工资 ...
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工作了4年）。 3.这里所说工资是指我离职前12个月的平均工资，即￥15000/月，不是按照劳动合同写的￥3000，最终我能拿到的是￥15000*7个月的 ，对吗？ 4.我该如何提出，应该不是说“辞职”吧？ 5.如果老板不同意经济补偿，也不同意解除劳动合同（即开除我），那我怎么办？ 先谢谢各位律师。...
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大致：本人申请离职，与原公司解除劳动合同，没有任何经济纠纷，申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月的工资和提成都没拿到，如果签了，我就无权问公司 。）请问哪一份无效？ 2如果公司现在要更换员工，让我离职，那他不承认新签合同之前的工资和提成怎么办？ 3,前几天公司有些员工被解雇，但拒发提成（理由 ...
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