被诉人兴业公司:1、支付2010年4月21日至2010年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额12900元;2、支付2010年7月1日至2010年8月 1125元,符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,本院予以维持。综上,一审判决认定事实清楚 ...
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解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是,由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工,双方没有订立劳动合同,也就不存在直接的劳动关系 劳动合同的通知,因为用工单位与潘某之间不存在劳动合同关系,与潘某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。根据上述规定,该外资企业可以按照派遣协议的约定 ...
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等候消息(没有说清退),而且分文未取,没有得到任何的补偿。 禹州市烟草公司在23年多的时间内一直未与我弟弟签订劳动合同。截止今天,一直没有收到过,包括河南省烟草专卖局﹑许昌市烟草专卖局﹑禹州市烟草专卖局在内的任何一个单位所送达的“清退”或“辞退”的书面通知;而是在1996年12月 ...
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标准,先后是220、260、320、410、460。2007年11月与医院签订劳动合同(合同上注明至2008年11月),并办理社会保险,之前的没补办。 在 以无证上岗为由将她辞退,辞退当时没有提前书面通知,也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费 ...
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了法律的强制性规定,应予纠正。但郑福邦据此主张邓福源以现金的形式进行补偿没有法律依据,不予支持。综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 进厂时并未签订劳动合同。1999年4月五金厂曾给郑福邦办理过就业证和结业证,根据法律规定,办理上述证件时应当出示劳动合同,但不知五金产与劳动局是如何处理。郑 ...
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问题上,一审法院没有对双方提交的证据进行实质上的认定,从谭蓁提交的一系列证据中,不能得出“科龙公司向谭蓁发出解除劳动合同并答应经济补偿的要约”这 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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的这个家公司上班,4月到7月是实习期(实习期间没有签订任何合同),我7月份转正后才正式签订了劳动合同,今天10月31日,部门经理和我协商,说公司辞退 和税后,我每个月拿到手的工资是3980元左右,但是劳动合同上签订上面的工资是每月2000元标准,我想请问,公司辞退我,应该如何补偿我,按照什么标准补偿...
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劳动仲裁,要求用人单位支付加班费、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金,但裁决结果并不理想。劳动者因妻子患病且没有工作,两个孩子都在上小学, 补偿金;另就社会保险事宜双方达成和解,即用人单位一次性支付给劳动者30000元作为补偿。劳动者对此结果十分满意。 案件调解的当天,劳动者拿着45000元现金,一再 ...
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,吴某某不予认可。双方均没有向法院提供任何证据.原审法院经审理后认为:吴某某于2007年8月到某公司工作,双方虽未签订劳动合同,但是存在事实的劳动关系 提出解除劳动关系,依据劳部发(1994)第481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条某公司应当支付吴某某经济补偿金为:1000元×1个月 ...
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7月29日,原告到被告处工作,同年8月25日双方签订劳动合同,合同中甲方为被告,乙方为原告,合同约定期限2年,自2008年7月29日起至2010年 应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告是成年人具有完全民事行为能力,但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看,未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此,对 ...
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