的，须经学校统一考试，择优录取；就读期间还要缴纳一定增容费；在教学上与武大员工子女一视同仁。借读生如成绩优秀，可正式转入武大附中，并酌情减免增容费。同时还 就此案中所涉的学校颁发毕业证和学位证、学校对学生的学籍管理以及对毕业生的派遣，分别作了较为细致的分析，从而宣告了学校与学生之间在某些事项上“不存在 ...
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参与决定法之补充法」，规定煤炭钢铁等企业，其员工就监事会与董事会，具有共同决定权[21]. 德国职工参与制的主要优点：第一、职工与公司形成利益与共、 贷款对公司拥有股东权益，进而透过控制股票投票权的运作向董事会派出代表，或派遣银行职员成为公司监事进驻公司的监事会，尤其德国法令允许银行代理小股东行使股票 ...
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调配。所有员工工种的调动，必须通过人力资源部核实签发后，方可生效。实习员工的调动需填写《实习员工派遣单》，正式员工的调动需填写《调令》附：《开据调令、派遣单程序》 3．所有员工上岗时，必须穿工服。附：《订制蓝、红马甲工服程序》。 4．公司为工龄满一年的员工办理商业保险。附：《保险办理程序》。 5．对 ...
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日至2011年12月31日，工作地点为第三人神光公司，工作时间为综合计算工时制，并约定被告程敏惠因用工单位减员或合同到期或退回原告腾飞公司，原告腾飞公司可 公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程敏惠退回原告腾飞公司后，原告腾飞公司与被告程敏惠协商拟将被告程敏惠派遣至新的工作地点，被告程 ...
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有限公司（以下简称高美物业）员工，双方签订有书面劳动合同，约定期限为2009年9月3日至2010年9月2日，实行标准工时制，月工资1,300元，工作 美物业不服，向本院提出上诉称，2010年4月15日被上诉人与沈阳众汇达劳务派遣有限公司重新建立了新的劳动关系，虽然被上诉人仍在原岗位工作，但劳资关系已经 ...
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公司形象，损害公司商标和经营技术资产； ??(2) 除为公司店铺经营而向加盟店员工传授公司经营技术及总部有特别指示外,不得向第三者泄密、传递公司经营技术资产 期间，总部必须向加盟店传授必需的知识和经营技术。 2.加盟店在开业前必须派遣店主和两名可以代行承担责任的职工参加总部规定的教育研修，获得经营公司 ...
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。在以往的实践中，由于社会保险强制性弱、处罚力度小等原因，有的用人单位为员工不缴或少缴社会保险费，导致这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范用工 2.用人单位应合理的设置用工形式，对那些临时性、辅助性、替代性的岗位，应采用劳务派遣人员、非全日从业人员，以此可以减少生产经营成本。 3.在采用劳务派遣 ...
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协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的设定策略 合同风险规避 ?新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 ?关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 ?工资与福利约定中的风险分析与约定 ?全日制与非全日制劳动合同 ...
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须向乙方传授必需的知识和经营技术。2．乙方在开业前必须派遣经营者和两名可以代行承担责任的员工参加甲方规定的培训，获得经营特许经营加油站必需的知识和技术。3 营业。3．乙方须严守甲方指定的营业日、营业时间从事经营。营业日为一周七天制，无休息日。营业时间为上午7点以前至下午11点以后。每日营业时间应在16 ...
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须向乙方传授必需的知识和经营技术。2．乙方在开业前必须派遣经营者和两名可以代行承担责任的员工参加甲方规定的培训，获得经营特许经营加油站必需的知识和技术。3 营业。3．乙方须严守甲方指定的营业日、营业时间从事经营。营业日为一周七天制，无休息日。营业时间为上午7点以前至下午11点以后。每日营业时间应在16 ...
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