年6月16日，在被告单位的逼迫下，双方“从形式上”“协商”解除劳动关系，被告提出支付原告2.5个月工资，要求与原告解除劳动关系。这2.5个月经济补偿 完整的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与 ...
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每一个劳动者个人与每一个用人单位之间建立劳动关系的法律制度。劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动 ，企业无需支付经济补偿金；其次，无固定期限的劳动合同有助于稳定企业的劳动关系，特别是对企业发展十分重要的核心员工能够招的来、留的住；再次，有助于培养 ...
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若没有取得营业执照或者登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。 2、不签书面劳动合同、形成事实劳动关系的法律风险有哪些？ 用人单位不签书面劳动 暂时相安无事，但一旦终止或解除劳动合同时，一并算“总帐”，用人单位会面临较大的诉讼风险。 15、员工带薪年休假天数是如何确定的？ 职工累计工作已 ...
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单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后，劳动者如果对用人单位所举证据存在反对意见，这时可 关系，劳动部门按照现行劳动法的相关特殊规定，一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者的报酬等劳动者权益问题却往往不加 ...
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单位习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期，但不签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。如前所述，该做法是违反法律规定的 劳动争议的多因此而发生，如何正确解除严重违纪员工，有必要对此进行深入的分析。法律规定的解除依据包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊 ...
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》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内 劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件 ...
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条规定时，存在如何确认劳动者是“被安排”时，存在诸多问题。如：原用人单位与第三方成立合资企业，合资企业需要招聘劳动者，原单位就与老员工商量解除劳动合同，由 这样的规定，实质上是政府转嫁负担的不善之举。毕竟这类劳动者若与用人单位终止劳动关系，其生活来源必然断流，如果没有经济补偿金，那么政府必然要发放生活 ...
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，裁决酒店支付小高经济补偿金。 点评： 劳动者虽然患病，但如何在规定的医疗期满后能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作岗位的。在本案中，小高 因此不服从调整的，很公司往往会与员工解除劳动合同并且不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 ...
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，百事大中华区集团事务总监樊志敏表示，百事公司正与员工积极沟通：“百事是一家负责任的雇主。我们与康师傅的联盟倡议有待政府批准。若获批准，灌装 。百应旅行社不服，诉至法院要求不予退还该押金、不支付解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财物或要求提供担保，旅行社收取 ...
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》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内 劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。 用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件 ...
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