参与林场的一切活动，没有尽任何义务，甚至连自己应缴纳的养老保险费都不缴，怎么能说与原告存在事实劳动关系呢？原告有数百名职工，有关文件不可能送达给 ，应根据事实劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。所谓事实劳动关系，就是用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利和劳动 ...
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，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。）请问用怎么证据鉴定劳动者被安排到新用人单位工作？例如新用人单位说劳动者自己来我单位、或者说原用人单位卖掉一些机器给新用人单位劳动失业了到我这里上班。劳动者用怎么证据能证明 ...
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用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬 ...
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 是12月3日，可是其在证明的内容中给钱的之日也为12月3日，怎么会在给钱的当天就会向被申诉人写证言呢？最为关键的是，申诉人递交的与王 ...
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对劳动合同内容进行了大幅度地扩充和调整，加大了对劳动者的保护力度，提高了用人单位的违法成本。一时间，怎么维护劳动权益、如何规避用工风险，成了劳动者、用人单位 的违反。但该法规定，职工承担禁业限制的前提是由用人单位按月支付经济补偿。笔者认为，如果单位未按月向职工支付禁业限制补偿金，职工完全可以行使自力 ...
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的最长期限是多久？竞业限制期限，不得超过两年。二、用人单位应当何时向劳动者支付经济补偿？用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向 ，该经济补偿的标准由双方协商一致确定。三、用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者应该怎么做？在上述情形下，劳动者有以下两种选择方案：1、自用人单位违反 ...
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成本的理由。的确《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（ 无非是想要绝对的自主用工决定权。这是对什么是企业、企业是谁的、应该怎么经营企业有着严重的认识、认知错误造成的。没有规矩不成方圆，强资本弱劳动条件下，没有 ...
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。 可保密协议与竞业禁止协议有什么区别呢？在实际中又怎么去认定和把握呢？ 保密协议一般指用人单位与职工就商业秘密约定双方权利和义务的书面协议。 而竞业 时期内，一方不得从事特定的行为，另一方给予其一定合理经济补偿。签订合理的竞业禁止协议是为了在用人单位和原职工之间，建立一种自由择业权、生存权和合法知识 ...
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很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和 单位没有缴纳社会保险费的情形，赋予了劳动者单方解除权，并且可以向用人单位主张经济补偿。因此，用人单位对此问题应当予以重视。 法律责任： 《工伤保险条例》第60条 ...
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即为职工应负的义务，而离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 2.1.1.7.6.2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以 可适用《民事诉讼法》中关于先予执行和财产保全的条款。 需要注意的，实践中怎么操作，法院是不是会同意采取这样的措施，这是一个难题，需要在个案中予以 ...
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