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支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;9、 ...
//www.110.com/ziliao/article-293435.html -了解详情
约500人都缴纳保险)。曾有员工找到公司老板理论,老板却以公司不能盈利为由拒绝缴纳相应的社会保险。 现有几个不明白的地方特向你们咨询: 1、对于《劳动合同法》第三十八条规定用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。请问:如我提出解除劳动合同,那么之前签订的进修 ...
//www.110.com/ask/question-978614.html -了解详情
缴纳劳动社保。 请教: 1、按照现在的社保制度不能补缴,用人单位给劳动者造成的损失是否应该赔偿?该如何赔偿? 2、这种欠缴劳动社保的行为是否符合《劳动合同法》:“第三十八条(三)依法为劳动者缴纳社会保险费的;”...
//www.110.com/ask/question-886457.html -了解详情
工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-276505.html -了解详情
标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者 、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-272359.html -了解详情
劳动保护或者劳动条件的; 2. 用人单位及时足额支付劳动报酬的; 3. 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿,也应当支付经济补偿金。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;即 1. 依照企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-269988.html -了解详情
二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法 行政法规规定的其他情形。 经济补偿如何算: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
//www.110.com/ziliao/article-247235.html -了解详情
工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-246955.html -了解详情
约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、及时足额支付劳动报酬的;4、依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者 的;9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提出解除劳动合同的;10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, ...
//www.110.com/ziliao/article-518953.html -了解详情
关系的情形也大量存在。那么,事实劳动关系该如何认定呢?根据我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一 第二条规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;( ...
//www.110.com/ziliao/article-515062.html -了解详情
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