条款（实际只针对劳动者违约收钱，用人单位违约根本不会出钱），明显对劳动者不公平，工资保证金也只有在个别行业才实行。在立法上劳动合同没有定金约定，对于劳动者在 陷入困境的事。服务业也有欠薪，一方面是经营效益下滑后欠薪，另一方面是员工主动跳槽欠薪。该行业目前虽然大多不收服务履约保证金了，但为了控制员工流动 ...
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到用人单位所在地的县（市）区失业保险经办机构办一下转移手续。举例而言，用人单位在海曙区给员工缴纳失业保险金，但员工的户口是在镇海区，那就需要到 、农村户口直接到用人单位所在地的县（市）区失业保险经办机构办理有关手续，按月领取失业保险金并享受其它失业保险待遇。三、办理失业登记，需要什么材料在宁波大市范围 ...
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上述四种请求权，除了损害赔偿之外都是物权请求权，物权请求权和这些侵权请求权之间究竟是什么关系，并不明确。对此，侵权责任法应当明确。 值得重视的是，有人提出以上8 的概念受到大量批评，认为这个概念极不准确，是一个劳动法上的概念，不是民法的概念。同时，用人单位的工作人员的概念也不准确，也应当纠正。建议应当 ...
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高空作业。但是根据工人介绍，他们均是周围朋友亲戚介绍后来此地上班的，没有听说过什么劳动合同，就只是口头承诺一个月多少钱，觉得合适就开始工作了，更不要说 和利益将得不到保障，《劳动合同法》和《工伤保险条例》将成为一纸空文。甚至说，用人单位还可以要求员工自备手提电脑工作，以租赁电脑并要求提供电脑设备操作员 ...
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、事业组织、社会团体。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。 劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》第2条 ...
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为此失去活力、背上包袱，是用工机制改革的倒退。一些用人单位还采取措施规避法律的新规定，一是有的用人单位与在本单位工作多年的老员工先协商解除劳动 的；劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一，用人单位解除劳动合同的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡 ...
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制度》向各位领导做一汇报。 一、劳动法律制度的几个基本理论问题 （一）什么是劳动法律制度 简单地说，劳动法律制度是规范劳动关系的法律制度。在市场经济中， 在实现劳动过程中发生的社会关系。其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。从该意义上说，它是一种合同关系，具有合同之债的财产要素。 ...
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的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取 害人的在过去几年屡试不爽。在火车站、汽车站等人流量大的地方摆张桌子“招聘员工”，几个职员模样的人“守株待兔”。待有“鱼儿”上钩，立即天花乱坠地热情介绍， ...
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个月进行了补偿，共计支付给黄惠玲补偿款37044元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄惠玲 1月1日签订的《佛山市劳动合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳动合同的规定。黄惠玲任仓管员工作长达15年零1个月，从未被调整过工作岗位， ...
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要求单位邮寄给劳动者签署。但是，这两种方式都存在很大风险，一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者 的身体状况。除了一般的用工体检之外，单位还可以根据自身工作特点，对员工身体状况进行有针对性地专项体检。 问题5：用人单位只和劳动者签试用期合同，是否合法 ...
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